답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증빙자료나 사실관계의 소명이 충분하다면 퇴직금 등 체불임금의 지급을 구할 수 있습니다.사용자에 의하여 계약이 해지되었다면 재직 중 수행한 업무에 대한 책임을 묻기 어려울 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 반차 사용을 이유로 휴게시간을 부여하지 않을 수 없습니다.따라서 질의의 경우 최소한 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간 중 매월 개근하였다면 연차휴가는 6일이 발생합니다.회계연도로 연차휴가를 부여하는 사업장인 경우에는 입사일부터 회계연도 말일까지 기간에 대해 추가로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.퇴직 정산은 해당 사업장의 취업규칙을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간선택제 공무원이라 하더라도 육아휴직은 사용이 가능합니다.다만 계약기간의 연장에 대해서는 소속 기관에서 정하는 바에 따르게 됩니다.시간선택제 공무원의 처우에 대하여는 논의가 진행되는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록없이 소액 거래에 불과한 경우에는 실업급여 수급이 제한되지 않을 수 있습니다.다만 스마트스토어를 업으로 하여 지속적으로 매출이 발생한다면 실업급여 수급이 제한됩니다.고용센터에서 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이스타항공 정규직 승무원 연봉은 3,000만 원대에서 시작해 경력에 따라 4,000만 원 이상까지 올라가는 것으로 알려져 있습니다. 그외에 수당에 따라서 연봉이 추가될 수 있습니다.해당 사업장의 취업규칙이나 복리후생제도 또한 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일이 아닌 임금 산정기간을 화ㅏ인해야 합니다.예컨대 임금의 산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고, 그에 대한 임금을 다음달 20일에 지급하는 구조라면 2월 20일에 지급할 임금은 없고, 3월 20일에 2월 19일부터 28일까지에 대한 임금이 지급되어야 합니다.임금 산정기간은 근로계약이나 취업규칙에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할계산한 임금액은 최저임금 이상이 되어야 합니다.따라서 일할계산한 금액이 최저임금에 미달한다면 일할계산 방식을 당월 일수 기준이 아니라 통상임금*4.5시간으로 계산하는 것이 적절합니다.최저임금으로 지급하는 경우에는 분쟁의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기간 만료 전에 퇴사하는 것이므로 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다. 계약기간 만료까지 휴직이나 휴가 등을 사용할 수 있다면 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.퇴직 후 일용직으로 근무하게 되면 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이 되어야 하므로 현실적인 대안은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소급해서 퇴사한 것으로 처리할 수 없으므로 3월 9일자로 사직처리를 해야 합니다출근하였으나 근무하지 않았다면 해당일은 임금이 발생하지 않습니다3월 9일은 무급처리가 가능할 것으로 보입니다