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해고예정일 전 자진퇴사한 알바가 30일치 급여를 달라고 협박합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반을 주장하거나 신고하겠다고 하는 것은 협박죄에는 해당하지 않습니다.그와 같은 주장에 대해서는 대응하지 않더라도 무방합니다사람으로 하여금 공포심을 일으킬 수 있는 정도의 해악을 고지하는 경우에 협박에 해당합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.28
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미성년 자녀가 알바하다가 월급을 받지 못하게 되면 어디로 문의를 해야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 등 근로기준법령 위반에 대해서는 사업장 관할 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다근로계약 당사자는 본인이며, 친권자는 법률행위의 대리가 가능할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.28
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6시 퇴근인데...삼십분 일찍 퇴근시...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 이전에 퇴근하는 것은 원칙적으로는 조퇴에 해당하므로 별도로 승인이 있는 것이 아니라면 조퇴증을 써야할 것으로 보입니다조퇴의 기준은 회사마다 다를 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.28
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실업급여 수급과 관련하여 질문드립니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로제공의 대가로 보기 어려우므로 신고하지 않아도 무방할 것으로 보입니다근로제공의 보수보다는 선물로 볼 수 있을 것으로 보입니다2.취업한 것으로 보아 실업급여가 제한될 수 있습니다실질적으로 취업 중인 상태인지 여부가 중요합니다.3.마찬가지로 취업한 것으로 보아 실업급여가 제한될 수 있습니다즉시 보수가 발생하지 않더라도 취업한 것으로 간주될 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.28
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하루에 잠 6시간 충분한가요? 아니면 8시간 이상을 자야할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 매일 최소 7시간의 수면이 추천됩니다통상적인 기준이며 사람마다 다를 수 있습니다.주말에 몰아서 자는 것은 부족한 잠을 일부 보완해 주긴 하지만, 완전히 상쇄하지는 못할 수 있습니다심혈관질환·비만·당뇨 등의 원인이 될 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.28
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4조3교대 생산업무 관련 문의사항 [근무시간, 월급]
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구체적인 금액은 휴게시간과 임금항목 등 근로계약으로 정한 조건을 확인해야 할 것이나, 대략적으로는 질의의 정보에 비추어 판단컨대 최저임금법 위반에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다휴게시간, 근무스케줄, 근로계약 상 임금항목별 금액의 확인이 필요합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.28
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임신기 단축근무할 경우 결근공제는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출근하지 읺은 1일마다 8시간 단위로 공제가 가능할 것으로 판단됩니다임신기 근로시간 단축은 임금삭감없이 근로시간 단축이 가능한 제도로 보아야 합니다2.2일분의 연차휴가가 공제됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.28
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폐업으로 인한 해고,실업급여 문제에 대해서
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 피보험자격확인청구를 통해 고용보험 가입기간이 인벙되어애 합니디폐업으로 해고되는 경우, 30일 전에 해고예고가 이루어비지 않있다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다
고용·노동 / 근로계약
25.11.28
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위탁매장 계약직 중도 계약해지 퇴사에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 경우라면 사직 승인을 거부하더라도 사직의사표시를 한 날의 다음달 말일에는 고용관계가 종료되묘, 그 이후부터는 출근할 의무가 없게 됩니다우선적으로 계약 형태를 확인할 필요가 있습니다이와 달리 위탁계약을 체결한 경우라면 계약 해지에 따른 위약금이나 손해배상이 문제될 수 있습니다근로계약이더라도 손해배상책임은 발생할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.11.28
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실업급여 수급 중 타인의 근로 고용보험 가입에 의한 부정 수급 사례
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제로 잘못 지급된 것이므로 수정이 불가능할 이유는 없습니다2.법 위반 행위의 고의성을 확인할 수 있는 자료로 보기는 어렵습니다3.고용보험 수정부터 진행하는 것이 좋고, 다른 부분들도 모두 수정되어야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.28
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