답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접 자리 등에서 직접적으로 합격을 통지하였다면 채용이 내정된 것으로 보아 근로계약이 체결된 것으로 보게 됩니다이 경우 채용 취소 시에는 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금은 소득요건과 재산요건을 충족해야 하고, 이는 가구 인원에 따라 상이하게 적용됩니다신청일자는 매년 상반기에 있으며, 국세청에서 확인이 가능합니다가구인원에 따라 소득과 재산요건이 상이하므로 이에 대한 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해촉증명서가 발급되지 않는 경우에는 해촉사실을 입증할 수 있는 다른 증빙을 필요로 합니다. 이 경우 계약서 등 당시 계약내용을 확인할 수 있는 자료를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 신청 전에 10일 미만으로 일용직 근무를 한 것은 실업급여 수급이 제한되지 않습니다수급기간 중 아르바이트를 한 경우에는 취업사실 신고를취업사실 신고는 관할 고용센터에서 진행이 가능합니다해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일만 변경하는 경우에는 해당 내용만 기재한 합의서를 작성하는 것으로 유효하게 변경이 가능합니다다만 근로계약서는 새로 교부하는 것이 적절합니다근로조건 변경 시 근로계약서 교부의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매출에 대한 부가세나 카드수수료가 근로계약 상 임금공제 대상인지 여부는 근로계약으로 정한 내용의 확인이 필요합니다. 만일 타당한 내용이라면 계약 내용에 따라 소급해서 공제될 수 있습니다무효인 내용이라면 이를 근거로 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.3월 10일이 마지막 근무일이라면 퇴직금과 15일의 연차수당 모두 발생합니다만 1년을 초과하여 근무한 경우에 15일의 연차휴가가 발생합니다2.퇴사한 날로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다퇴직금품은 근로기준법 제36조가 적용됩니다3.퇴직 시 요청하여 수령하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약은 당사자간 합의로 체결되며, 질의와 같이 사용자가 정한 연봉액을 통지함으로써 계약을 체결하는 것은 일반적인 경우로는 보기 어렵습니다당사자간 합의로 효력 발생 시점을 정하는 것이 일반적입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건물 외벽 청소에 대해 별도로 요구되는 자격이 있는 것은아닙니다다만 통상적으로 관련 경력을 요구하므로, 직업학교나 훈련기관의 조력을 받는 것이 도움이 될 수 있습니다관련 법령에서 자격에 대해 정하고 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 모두 유급휴일로 적용되어야 합니다당초의 스케줄 상 근무일과 겹친다면 해당일은 휴일근로로 처리되어야 하고, 휴일이나 휴무일과 겹친다면 하나의 휴일로 보아야 합니다당초의 근무스케줄 상 근무일과 휴무일의 확인을 필요로 합니다