답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상 채용인원을 반드시 특정하여야 할 법적인 의무는 없습니다. 따라서 질의와 같이 1~2명으로 기재하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 23시까지의 근무에 대해서는 0.5배의 야간근로수당이 가산되어야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산하며, 야간근로수당은 추가로 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당 진정과 부당해고 구제신청은 동시에 진행하는 것이 가능합니다.구제신청사건 합의 시 해고예고수당에 상당하는 부분을 합의금에 포함시키려면 일반적으로는 해고예고수당 관련 진정을 같이 진행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 계산하며, 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원으로 적용됩니다.1주 평균 소정근로시간이 40시간에 미달하는 경우에는 비례하여 감액됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급대상자의 소정근로시간이 매주 달라지는 경우에는 퇴직 전 4주간의 소정근로시간과 유급휴일의 시간을 더한 후에 28일로 나누어 소정근로시간을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산후도우미를 지원하는 정책은 저출산과 인구수 감소 모두를 정책 목표로 하고 있는 것으로 볼 수 있습니다. 이는 인구 유출 우려가 비교적 적은 수도권에서도 지자체에 따라 실시 중에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 현재 근로기준법 상의 근로자에 대하여 유급휴일로 적용되고 있습니다. 5월 중에 공휴일이 몰려있는 것은 효율적인 것으로 보기는 어려우나, 현재 상황에 비추어 변경점은 크지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다. 따라서 임의로 퇴직일 전에 연차휴가를 소진하도록 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 2할 이상 변경으로 자진퇴사하여 실업급여를 수급하려면 변경된 근로조건으로 2개월 이상 근무해야 합니다.근로시간의 변경은 근로자의 동의가 있는 경우에 가능하므로, 근로시간 변경 통보에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 주 5일을 5시간씩 근무하는 경우에는 고용보험 뿐만 아니라 건강보험과 국민연금도 의무가입대상에 해당합니다.