답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 중복해서 가입되지 않으며, 건강보험과 국민연금은 중복해서 가입됩니다이직한 사업장에서 고용보험이 가입되지 않는 점은 소명이 필요할 수 있습니다상실신고 처리 후에 고용보험 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이면서 해고일까지의 근속기간이 3개월 미만이라면 해고와 관련하여 교부의무가 있는 서류는 별도로 없습니다5인 이상인 경우에 서면통지의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 서면통지의무는 적용되지 않습니다.따라서 해고사유를 기재하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 서면통지의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 당하더라도 동일한 회사로의 재취업이 법적으로 금지되지는 않습니다.따라서 채용에 지원하여 합격하면 입사가 가능합니다.노동관계법령 상 재취업이 금지되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무일 이전까지 소급해서 사직한 것으로 할 수는 없습니다. 근무한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.2.사직으로 고용관계가 종료된 것이므로 부당해고로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.사직일을 실제 퇴사한 날로 조정하는 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 4월 1일이고, 그 다음해 4월 1일이 마지막 근무일이라면 15일의 연차휴가가 추가로 발생하며, 이에 대하여는 연차수당 또한 정산되어야 합니다.마지막 근무일이 3월 31일이라면 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다.대타 내지 대체근로는 근로계약상 소정근로시간에 포함되지 않으므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 초단시간 근로자로서 근무한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되지 않습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 업무가 시작한 날을 기준으로 합니다. 따라서 공휴일이 아닌 토요일에 업무가 시작되었다면 토요일부터 그 다음날인 일요일까지의 근무에 대해서는 휴일대체나 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 고용관계는 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 계속됩니다.그 이전에 결근하는 경우에는 3월 말일까지의 기간이 결근으로 처리되어 퇴직금에 불이익이 발생하거나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.2월 급여는 정상적으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.