답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선순위를 정해서 일하지 않으면 업무 효율이 저하될 뿐만 아니라 업무 성과가 제대로 나오기 어렵습니다.따라서 중요성과 실행가능성 중심으로 우선순위를 배분할 필요가 있습니다결과가 명확한지 여부가 중요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 제공하는 메신저나 계정은 회사에서 일반적으로 열람이 가능하며, 다만 그 내용 중 사생활에 관한 부분은 개인정보로서 보호될 수 있습니다일반적으로는 사용목적과 내용을 통제합니다.사생활에 사용하는 경우에는 근무태만이나 지시위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사 결과 양 당사자간에 모두 괴롭힘 행위가 있었다면 이를 고려하여 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 판단합니다경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘이 불인정될 수 있습니다사업주의 진술이 사실인지 여부는 고용노동관서에서 판단합니다진정인이 추가적인 진술이나 증빙을 해야할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업성 질병이 업무상 재해에 해당하는지 여부는 근로복지공단에서 사업장의 업무환경과 의료기관의 진단을 고려해서 판단합니다정해진 지침에 따라 업무상 재해 인정 기준이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 18개월 범위에서는 전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수를 산정합니다.따라서 전 직장을 더하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.본채용 거부는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다실업급여는 근로자 본인의 거주지 관할 고용센터에서 신청합니다회사에는 이직확인서를 요청할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에는 보통 집에서 밀린 집안일을 하는 편이고, 작은 계획을 세워 가족과 외출하기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 전과 동일한 회사에서 근무하였더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.다만 반복적인 수급에 대하여 별도로 조사가 이루어질 수는재취업의 경우에 대한 조사가 있을 수 있습니다.있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하였으나 이를 근로자에게 교부히지 않았다면 근로계약서 미교부로서 법 위반에 해당합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다:서면이나 전자문서 형태로 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 상병이 발생하였고, 회사에서 휴직이나 휴가를 부여할 수 없어 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다:따라서 13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서와 함께 휴직 부여가 가능하지 않다는 회사의 확인서가 필요합니다정해진 확인서 양식이 있으므로 이를 참고하는 것이 적절합니다