답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제 시행 시 취업규칙 내지는 근로자대표와의 합의로 정한 바에 따라 근로시간을 운영하게 됩니다.유연근무제의 활용 관련된 고충에 대하여는 해당 사업장에 문의가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 적용되지 않으며 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.보상휴가제 합의가 있는 경우에는 휴일근로수당 대신 이에 상당하는 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두루누리 사회보험료 지원은 사업장에서 관할 공단에 신청할 수 있습니다.질의의 경우 두루누리 사회보험료 지원자격을 충족하였다면 사업장에 해당 지원금의 신청을 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일은 당사자의 합의로 정할 수 있으며, 퇴사일 이전까지는 연차휴가의 사용이 가능합니다.연차휴가의 사용 여부와 퇴사일의 지정은 별개입니다. 합의한 퇴사일 이전에 연차휴가가 부여되지 않는다면 퇴사일까지 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련에 참석한 경우에는 예비군법에 따라 휴가가 부여되어야 합니다.이 경우 사용자에게 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.다만 공휴일과 대체공휴일은 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 유급휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복리후생 제도에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.통상적으로 직장에서 제공하고 있는 복지제도는 △명절·기념일 지원, △경조사 지원, △장기근속자 포상, △식비·식권 지급, △건강검진·의료비 지원, △구내식당 운영 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외여행 사실 자체가 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 해당 기간 중의 의료기록이나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 연차휴가를 소진하는 것을 거부할 수 있으며, 이 경우 휴업으로 보아 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.이와 별개로 퇴직금에서 임의로 손해배상액을 공제할 수는 없습니다.