답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 인건비 인상은 최저임금 인상과 정부정책 등에서 기인하고 있는 것으로 보이고 향후에도 어느정도 지속될 가능성이 있습니다최저임금 인상도 인건비 인상을 견인하고 있습니다.소상공인에 대한 인건비 지원이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 일하지 않게 된 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다상시근로자 수가 관건이 될 것으로 판단됩니다.5인 미만이라면 별다른 법적 지원이나 구제 절차가 적용되지 않습니다휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다사업주에 대하여 손해배상의 청구는 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학생이 사업자등록을 하더라도 그 자체로 불이익이 있지는 않습니다다만 일부 장학제도나 근로장학제도의 적용에서 제외될 수 있습니다각 제도별로 적용 조건에 대한 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 고용관계가 종료된 이유가 형식에 불과하고 실질적으로는 고용관계의 동일성이 유지되어 왔다면 이전 근속기간도 포함할 소지가 있습니다기존 퇴직사유는 근속기간이 2년을 초과하여 계약기간 만료가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 급여의 감액은 일반적으로 세전임금을 기준으로 합니다질의와 같이 세후 금액에서 공제하는 것은 별도의 근거를 필요로 합니다세후 금액을 기준으로 하면 소득의 괴다신고 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 1일 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다따라서 주 28시간이 아닌 그보다 짧은 시간을 기준으로 주휴수당을 산정하게 됩니다1일 8시간을 초괴한 시간은 연장근로에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병 자체가 사고에 기인하여 발생한 것이라면 산재보험급여 수급이 가능합니다. 기간이 경과한 상태여서 사고 경위에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다사업장에서 사고 발생 경위를 확인해줄 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위자를 진급시키고 피해자에게 호칭을 강제하는 것은 추가적인 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는 것으로 보입니다. 이에 대하여는 추가적인 신고가 가능할 수 있습니다대리 직급의 신설 경위와 절차가 중요할 수 있습니다사업장의 조치가 없다면 고용노동부 진정을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 비위행위가 사실로 확인되는 경우에는 해당 비위행위에 대하여 징계가 이루어질 수 있을 것으로 판단됩니다신고된 내용이 사실인지 여부가 중요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전쟁이 종료되더라도 원자재 가격은 한동안 높은 수준을 유지할 수 있습니다.건설업은 당분간 어려움이 계속될 수 있고, 다만 자재비 상승분은 계약된 금액의 조정을 요청할 수 있는 사유가 될 수 있습니다계약의 내용 상 계약금액 조정 가능 여부를확인하는 것이 좋습니다.