답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비상사태에서는 우선적으로 생존자의 안전을 확보하는 것이 적절할 것으로 보입니다. 사망자는 생존자 안전 확보 후에 수습하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.생존자 구조 가능성을 따져보아야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 경우 법적으로 해고를 별도로 제한하고 있지 않아 해고가 한국에 비하여 쉬운 편으로 볼 수 있습니다.우리나라의 경우 근로기준법에서 해고를 제한하고 있습니다.미국의 경우에도 차별에 의한 해고는 엄격하게 금지하고 있습니다.우리나라는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나 19 확진 시 격리는 현재로서는 적용되지 않으며, 원칙적으로는 정상적으로 출근해야 합니다.다만 사업장에서는 가급적 휴가 부여 등을 통해 격리하는 것이 적절합니다.별도로 병가가 없다면 연차휴가를 사용해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 심부름과 과도한 질책, 공공연한 장소에서의 폭언 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장에 신고를 제기하는 것이 가능합니다.직장 내 괴롭힘 신고는 고용노동부를 통해서도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내에 고용보험 180일을 충족하고, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴직하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직의 실업급여 수급자격을 충족해야 합니다.일용직의 경우에는 퇴직 전 근무일수 요건을 추가로 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.권고사직을 거부하여 해고에 이르는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다투는 것이 가능합니다.회사에서 합의금을 제안하는 경우에는 금액의 적정성을 판단할 필요가 있습니다.우선적으로는 권고사직에 대해 거부 의사를 밝히고, 해고에 대하여 다투는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.해고회피노력없는 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출함으로써 신청이 가능합니다.산재보험급여 신청 시 재해 발생 경위에 관한 서류, 근로계약서와 급여명세서 등 임금을 확인할 수 있는 서류를 필요로 합니다.재해 발생 경위에 따라 필요한 서류가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 해당 아웃소싱 업체에서 근로계약을 해지한 것이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 것으로 판단됩니다.아웃소싱업체가 해고를 한 것인지 여부는 확인할 필요가 있습니다.실제로 해고가 이루어졌다면 해고의 절차 위반 또한 문제될 수 있습니다.2.원청 사업장에서 몇차례 발생한 근태 관련 문제로 인한 해고는 정당한 이유가 있는 것으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧게 근무하고 퇴사하더라도 4대보험은 취득신고 및 상실신고를 해야 합니다. 실제 입사일과 퇴사일에 맞춰 신고하면 될 것으로 판단됩니다관련 내용은 4대보험 관련 법령에서 정하고 있습니다당초 계약기간이 상용직이라면 상용직으로 신고합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고 사유에 관계없이 해고가 가능합니다근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고의무는 적용되지 않습니다정상근무가 어려울 것으로 보이고, 오히려 사고가 염려된다면 근로계약을 해지하는 것을 고려할 수 있습니다