답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복장의 규율에 대하여는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.일반적으로 공공기관이나 도서관은 반바지 차림을 제한하는 경우가 많습니다.사업장의 규율이나 지침을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 기간에 관계없이 원칙적으로 근로계약이나 취업규칙으로 정한 사직절차에 따라 사직을 진행해야 합니다.사전통보기간이 별도로 있는 경우, 이를 준수하지 않는 경우에 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.사업주가 사직의 승인을 거부하면 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.얼굴 인식을 하지 않았더라도 실제로 근무한 것으로 확인되는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다.임금체불에 대하여는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.직업소개소가 근로계약의 상대방이 아니라면 직접적인 사용자를 대상으로 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않더라도 쿠팡에서 근무가 아예 제한되는 것은 아닙니다.다만 경우에 따라서는 채용 결정 자체가 이루어지지 않을 수 있습니다.채용 결격사유에 포함되는지 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직으로 인하여 지급되는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않으며, 퇴직 전에 지급된 연차수당은 포함될 수 있습니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우에는 퇴직 시 지급되는 연차수당이 퇴직연금 부담금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득 수준은 업종이나 경력, 지역, 근무형태에 따라 차이가 커 일률적으로 판단하기는 어렵습니다.월 280만원 가량도 낮은 수준으로 보기는 어렵고, 다만 업무강도나 근로시간을 고려할 필요가 있습니다.경우에 따라서는 최저임금에 미달할 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다.따라서 5일 출근이 아니더라도, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고, 주휴일까지 고용관계가 계속되면 주휴수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.주 5일 미만 근무하더라도 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속일수를 기준으로 정산하며, 1년 단위로 계산하지 않습니다.퇴직금 산정 관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.퇴직금 산정 시 유리한 방법이 있다기보다는 퇴직 전에 예상되는 평균임금과 연차휴가 소진의 유불리를 판단하는 것이 좋습니다.퇴직 전 시간외수당으로 평균임금이 높게 책정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문회의에서는 공익위원회 근로자위원, 사용자위원이 근로자와 사용자에게 사건과 관련된 질문을 하는 형식으로 진행됩니다.구제신청을 취하하더라도 회사에서 부담한 금전적 부담을 근로자가 부담하게 되지는 않습니다.사건과 관련한 주장과 증빙은 사전에 제출하고, 심문회의에서는 구체적인 사실관계를 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당초 정규직 전환에 대한 당사자간 개별 약정이 있었다면 임의로 이를 변경할 수는 없습니다.2.상기한 바와 같이 개별 약정이 유효하게 있었는지 여부가 쟁점이 됩니다.취업규칙 등의 변경에 의한 것이라면 취업규칙 변경절차가 유효하게 이루어졌는지 여부가 쟁점이 됩니다.