답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.걱정없는 하루를 보낼 수 있다면 가족과 함께 시간을 보내는 것이 좋을 듯합니다. 또한 혼자만의 시간을 갖는 것도 좋을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용 거부는 권고사직이 아닌 해고에 해당합니다근속기간이 3개월 미만이라면 30일 전 해고예고의무는 적용되지 않습니다해고예고의무는 해고일 당시 근속기간이 3개월 이상인 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토익스피킹은 나이와 무관하게 영어 실력을 가늠할 수 있는 적절한 평가 방식일 수 있습니다. 다만 실제로 경력에 반영될 수 있는지는 이직 목표에 따라 다를 수 있습니다회화 능력 자체가 필요하다면 다른 방안도 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각이 장기간 반복되었고 충분히 해고 회피 노력이 있었다면 해고 사유에 해당할 수 있습니다.해고가 정당한지 여부는 구체적 사안에 따라 판단해야 합니다해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다해고는 비자발적 퇴직사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 대응 과정에서는 객관적인 자료를 충분히 정리하고, 구제신청 기간이 경과하기 전에 구제신청을 제기하는 것이 적절합니다. 또한 가족과 지인, 전문가에게 과정을 공유하면서 조언이나 위로를 받는 것이 도움이 될 수 있습니다.필요하다면 의료적인 도움을 받는 것도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적으로 합격을 통지받았다면 법적으로는 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.만일 채용이 취소되는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.채용취소는 법적으로 해고에 해당하는 것으로 봅니다.최종적인 합격통지 유무가 중요한 논점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계나 인사조치에 직면한 경우에는 우선적으로 소명이나 협의를 원활하게 진행할 수 있도록 조력을 받는 것이 좋습니다.또한 그와 관련된 사실관계를 확인할 수 있는 증빙을 준비하는 것이 좋습니다.녹취나 서류로 된 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정이 이루어지는 시기에는 회사의 핵심사업과 연결되는 성과를 결과물로 남기고, 대체하기 어려운 업무역량의 확보가 필요합니다. 또한 이력서와 경력기술서를 주기적으로 업데이트하고, 비상금을 마련해 언제든 이직이 가능한 준비를 하는 것이 좋습니다.권고사직에는 곧바로 동의하지 않고 충분히 고민해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무에 기인하여 발생한 경우에는 산재보험급여 신청이 가능합니다.이전에 발생한 상병도 신청이 가능하며, 다만 입증에 어려움이 있을 수 있습니다.두번 신청해야 하는 것은 아니며, 한번에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 반복 수급 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다. 다만 부정한 방법으로 반복해서 수급하는 경우에 부정수급에 해당하며, 이에 대하여는 형사처벌과 별개로 배액 반환 의무가 적용됩니다.부정수급 신고자에 대하여는 포상금이 지급될 수 있습니다.