답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간에 미달하는 경우 그에 비례하여 근로조건을 적용합니다따라서 1주 소정근로시간이 36시간이라면 주휴수당은 7.2시간분으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 단어는 모찌꼬미인 것으로 보입니다모찌꼬미란 직접 자재를 수급해서 현장에 들어오는 것을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 계약을 체결하면서 근로시간의 변경에 대한 합의가 없었다면 기존의 근로계약 상 소정근로시간이 적용될 수 있습니다다만 이미 변경된 조건으로 근로계약서가 작성되었다면 소정근로시간에 대한 입증은 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 귀향비가 근로계약이나 취업규칙, 관행 등으로 지급되고 있는 경우, 지급형태에 관계없이 임금으로 인정될 수 있습니다. 이 경우 평균임금에 반영되어 퇴직금이 증가하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 동의한 경우에 기간제 근로계약으로의 변경이 가능합니다또한 계약기간 만료 시 갱신기대권이 인정되는 경우에는 부당해고를 다툴 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에도 일용직으로 근무하는 것은 가능합니다다만 고용센터에 취업사실 신고를 해야 하고, 해당 일에는 실업급여가 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통사고 후 한달가량이 경과하였더라도 의료기관으로부터 소견서나 진단서를 받는 것은 가능합니다. 가급적 재해 경위와 경과를 상세하게 설명하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서명의 대리와 관련하여 분쟁의 소지가 발생할 수 있습니다. 다만 근로자의 사직 의사가 확인되므로 해고와 관련한 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당초 6일 근무로 근로계약을 체결하였더라도 1주 40시간을 초과한 근로시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다2.마찬가지로 1주 40시간을 초과한 시간은 연장근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연인원을 가동일수로 나눈 인원이 5명 미만이고, 5인 이상으로 운영되는 날이 한달 중 절반에 미달하므로 상시근로자 수는 5인 미만인 것으로 판단됩니다