답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전에 근로계약서에 반드시 서명을 해야 하는 것은 아닙니다.다만 사용자가 일단 근로계약서를 교부하였다면 법 위반에는 해당하지 않을 수 있습니다.근로조건의 증빙이 필요한 경우에는 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.본인의 주소지 관할 고용센터에서 진행해야 합니다.거주지 관할 고용센터는 본인의 실제 거주지를 관할하는 곳이어야 합니다.2.정년 퇴직 이후에 실업급여를 신청한 경우에도 구직활동이 이루어져야 합니다.구직활동이 온라인으로는 어렵다면 고용센터의 조력을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일에 늦잠을 자려고 해도 일찍 일어나는 이유는 평소의 생체리듬과 긴장감 때문일 수 있습니다.또한 신체적으로 피로한 상태에 있다면 오히려 일찍 일어나게 될 수도 있습니다.과식이나 지나친 음주는 삼가는 것이 적절합니다.가벼운 산책이나 운동을 겯틀이는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 위반에 대한 근로감독은 계속적으로 강화된 추세입니다.또한 근로자들의 노동관계법령에 대한 이해도 향상되어 온 것으로 보입니다.경영환경의 변화도 영향을 미쳤을 수 있습니다.법에 대한 해석 범위의 확대도 영향을 미쳤을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타당한 이유없이 채용공고보다 실제 근로계약을 불리하게 체결하는 경우에는 채용절차법 위반이 문제될 수 있습니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.근로계약 자체는 유효하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.근로조건이 종전보다 2할 이상 저하되어 2개월 이상 근무한 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.계약 조건에 대한 의견차이는 실업급여 수급이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 합의로 고용관계가 종료되는 것이므로 근로자가 이를 거부하는 것도 가능합니다보직 변경을 거부하는 경우에는 구제신청을 통해 이를 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.주휴수당 청구를 이유로 사업주가 고소로 대응할 수는 없습니다근로계약 상 주휴수당의 포함 여부를 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 신청을 진행할 수 있습니다실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다신청 이후 정해진 실업인정 절차 진행 후에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 것으로 보이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다또한 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다근로계약서 미교부에 대하여도 진정의 제기가 가능합니다