답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금은 시간외수당을 포함하여 계산합니다.2.연차수당은 1일 통상임금*미사용 연차휴가일수로 계산합니다. 연차휴가를 사용하더라도 고정적으로 지급되는 시간외수당은 감액없이 지급되어야 합니다.1일 통상임금은 시간당 통상임금*1일 소정근로시간으로 계산합니다.3.기본급 및 식대를 합산한 금액을 기준 시간 수로 나눈 금액이 최저임금 이상이므로 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.시간외수당은 최저임금 비교대상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격 통보 후에 합격을 취소하는 것은 해고에 해당합니다.이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.구제신청과 별개로 손해배상의 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 아르바이트라 하더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근속한 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.미지급 시 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 등에 따라 처벌이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업수당은 근로자가 휴업한 기간에 대하여 사용자가 지급하는 금품으로서, 별도의 신청을 요하지 않습니다.퇴직 후에 수령할 수 있는 것은 실업급여인데, 이는 근로자가 직접 고용센터에 신청할 수 있습니다.근로복지공단에서 지급하는 휴업급여는 산재보험급여로서 별도의 개념입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.개인정보이므로 가능하지 않습니다2.개인정보제공동의가 있었다면 동의한 범위에 한하여 제공이 가능할 수 있습니다관련 내용은 개인정보보호법에서 정하고 있습니다3.제공이나 보유 목적에 따라 포괄적으로도 해석될 수 있습니다이전 회사에 징계기록을 요구하는 상황은 일반적이지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 발생한 재해에 대해서는 산재보험급여 신청이 가능합니다개인보험으로 처리했더라도 산재보험급여 신청이 가능합니다동일한 내용에 대하여는 중복해서 보험급여가 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 수급신청은 사업주의 동의나 신청을 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험자격확인청구를 하여 실제 퇴직사유가 확인되면 근로복지공단에서 직권으로 퇴직사유를 변경할 수 있습니다경우에 따라서는 소송으로 다투는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 사직의 사전 통보 기간에 대하여 정하고 있다면 그에 따라야 합니다다만 사업주의 승인이 있는 경우에는 이를 단축하여 퇴사할 수 있습니다사직 승인을 거부한다면 통보 기간이 만료되는 시점에서 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강박에 의한 사직 의사표시는 무효가 될 수 있으며, 무효가 되는 경우에는 부당해고를 주장하는 것이 가능합니다. 이 경우 강박에 대한 증빙을 필요로 합니다실장과의 대화는 정황근거가 될 수 있을 것으로 보입니다