답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 주 6일을 근무하면서 세후 180만원을 수령하였다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.이 경우 회계사무실에서 계산한 값이 정확하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사직 절차는 근로계약이나 규정 등으로 정한 바에 따라야 하고, 이를 준수하지 않는 경우에는 사직의 승인이 지연될 수 있습니다.질의의 경우 현재 업무를 수행하기 어려움을 입증할 수 있을 만한 의료기관의 진단서 등의 자료를 제출하여 사직사유를 소명하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무기간이 10일이라면 원칙적으로 근무기간 중에 주휴일이 부여되어야 하며, 1주 40시간을 초과하여 연장근로를 하거나 주휴일에 근무하는 경우에는 연장근로수당 내지 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원은 민간기업의 근로자와 달리 별도의 퇴직금이 지급되지 않으며, 공무원연금제도가 퇴직급여 제도에 해당합니다. 따라서 공무원연금과 퇴직연금이 별도로 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습기간이 종료된 후에는 본채용 시의 임금이 지급되어야 하며, 임의로 수습기간을 연장하거나 임금을 감액할 수 없습니다. 차액에 대해서는 임금체불로 보아 지급을 청구하거나 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로계약서와 진술서는 근로계약의 내용을 유추할 수 있는 정황자료로서의 효력이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 것으로 확인되었고, 직장 내 괴롭힘 행위로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일 근무에 대하여 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.주후수당이 시급에 포함되어 있다면 이를 제외한 금액으로 휴일근로수당을 게산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.본사가 수도권에 있더라도 사업장이 비수도권에 있다면 뿌리업종 중견기업으로서 외국인 근로자 고용이 가능할 수 있습니다.2.외국인근로자 대상으로 합리적인 이유없이 근로조건에 차등이 있다면 차별적 처우 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 구금되었다가 귀국한 직원들에 대하여 별도의 정신과 치료나 지원에 대해 계획된 바는 없는 것으로 보입니다. 이에 대하여는 해당 사업장에서 적절한 조치가 필요할 것으로 판단됩니다.