답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 겸업을 금지하고 있다면 이를 위반하는 경우 징계나 해고사유가 될 수 있습니다다만 겸업의 경위나 정도, 본업에 미친 영향 등은 징계나 해고의 양정에 반영되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약소에 기간을 정하지 않은 경우, 근로계약의 일방적인 해지는 해고에 해당합니다이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 지급되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전 1년 간 지급된 임금이 최저임금에 미달한 기간이 2개월 이상인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있으므로, 질의의 경우 상기에 해당함을 확인하는 자료를 제출함으로써 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 구직활동서류는 정상적으로 제출하고, 취업사실에 대해서도 신고하는 것이 적절할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서로 연관성이 있는 직종은 구직활동으로 인정될 수 있습니다. 다만 고용센터의 판단에 따라 희망직종의 수정이나 추가가 필요할 수 있으므로 사전에 문의하여 협의하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작성한 날을 수정하면서 수정테이프를 사용하더라도 무방하나, 가급적 분쟁을 예방하려면 새로 출력하여 사용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하더라도 사업주는 신고인에 대한 보호조치 의무가 있습니다따라서 대화를 강제하는 것은 거부할 수 있으며, 조사의 진행을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 시설관리상 하자로 발생한 재해는산재신청을 할 수 있습니다손해배상책임을 청구하는 경우에는 해당 사업장과 외주업체 모두 책임이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전자문서 방식으로 근로계약서를 작성하는 것은 어느정도 상용화되어 있습니다근로계약서 작성 시 사용자에게 설명의무가 있으므로, QR코드만으로 근로계약을 체결하도록 하는 것은 어려움이 있습니다