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8개월 다닌 직장 악덕사장으로 부터 해고통보 10일 만에 부당 해고 당했는데 도와 주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이면서, 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 지급을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.해고예고는 근로기준법 제26조에서 정하고 있습니다.이에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하거나, 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.고용노동부에 진정을 접수하면 사실관계 확인 조사 후 형사처벌 절차가 진행됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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사장이 구두로 해고를 하였을때 증거자료 만들수 있는 방법 있을까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 서면 뿐만 아니라 구두에 의한 것도 유효한 의사표시로 볼 수 있습니다.다만 구두에 의한 해고 의사표시는 입증이 어려우므로, 이를 확인하는 취지의 메시지를 보내는 것은 적절한 방법이 될 수 있습니다.해고는 사용자가 표시한 날에 효력이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.23
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회사 두군데 근무하였는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입기간이 이전 직장을 포함하여 180일 이상이 되어야 합니다. 두 직장에서 유급으로 처리된 날 수가 총 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.최종근무지에서 계약기간 만료로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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주휴수당 및 퇴직금에 대하여 궁금한점이 있어 문의 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직처리는 형식적으로만 이루어진 것으로 보이므로, 이전의 근속기간을 포함하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.퇴직처리의 경위에 대해서는 소명이 필요할 것으로 보입니다.이와 별개로 미지급된 주휴수당에 대해서도 청구가 가능합니다.퇴직금은 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법으로 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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실업급여 수급가능한지 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 근속기간이 1개월 미만이라면 최종근무지의 고용형태가 일용직으로 처리되며, 이로 인하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 이 경우 회사와 협의하여 퇴사일을 조정하는 것이 실업급여 수급 측면에서 적절할 수 있습니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수 180일은 충족하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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악덕사장으로 부터 10일 만에 부당 해고 당했는데 꼭 좀 도와 주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일까지의 근속기간이 3개월 이상인 경우, 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다미지급 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.진정이나 고소를 제기하는 경우, 해고사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.23
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고용산재 누가 가입한 주체인가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험과 산재보험 가입 절차를 진행한 것은 근로자인 것으로 보이고, 보험가입자는 사용자에 해당합니다.보험가입자와 보험가입을 진행한 사람은 구분되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.11.23
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아르바이트 실업급여에 대해서 궁금합니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지인 CGV에서 비자발적 사유나 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.자발적 퇴사의 경우에는 건강의 악화나 통근의 곤란 등 예외사유가 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 180일 요건은 충족하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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가짜 프리랜서 사업소득자 계약 신고.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.3년까지 소급하여 4대보험 가입 및 4대보험료 납부가 이루어져야 합니다.고용보험법, 국민연금법, 건강보험법 등 4대보험 관련 법령이 적용됩니다.2.근로자에게는 근로자부담분에 대한 납부 의무가 발생합니다.국민연금의 경우에는 추후납부 제도의 신청이 필요할 수 있습니다.3.예비군 훈련에 참석한 시간은 유급으로 처리되어야 하므로, 무급처리에 대하여 고용노동부에 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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아르바이트 정식 채용 전 수습기간?일때 근로계약서
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 고용형태를 시용계약이라 하며, 시용계약을 하는 경우에도 원칙적으로 근로계약서를 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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