답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가는 보통 장마가 끝나고 날이 더워지는 때에 가는 것이 좋을 것으로 보입니다.휴가 일정 수립 시 업무부담을 고려하는 것이 좋습니다.산이나 바다, 강 모두 좋고, 숙소와 식당이 적절한 곳이 좋습니다.지역의 특성에 따라서 장소를 선정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업한 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.질의의 경우 뚜렷한 이유없이 사업주의 판단으로 노무수령을 거부한 것이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.휴업수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴지기간이 1개월 이상인 경우에 납부예외나 납부유예 신고가 가능합니다.2일 병가라면 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 각 사회보험 관련 법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수가 이루어지면 신청이 가능합니다.퇴사한 날로부터 1년 이내에 신청이 가능하고, 다만 1년이 넘어간 이후부터는 실업급여가 지급되지 않습니다.7월에 신청하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 단축된 근로시간은 근로자와 사용자간에 정할 수 있습니다.시간을 기재하여 신청한 후 이에 대하여 협의가 이루어지게 됩니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.대체인력 채용이 어려운 경우 육아기 근로시간 단축 승인을 거부하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 휴게시간이 근로계약으로 정한 것이라면 이를 줄이거나 없애는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 취업규칙이나 관행으로 정한 것이라면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않았다면 근로계약서 미교부로 진정이 가능합니다.일용직으로 채용한 것이 아니라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상대방이 장애인임을 강조하면서 모욕감을 주었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있을 것으로 보입니다.고용노동부에도 직장 내 괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.이에 대해서는 사업장에 신고하여 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 연차휴가 소진을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다사업장의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다연차휴가의 강제는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다