답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험공단은 이직확인서 관할이 아니므로 보수총액만 맞다면 수정이 불필요하다고 답변한 것으로 보입니다.이직확인서는 고용센터 소관이므로 이직확인서 정정신고를 진행하시면 됩니다.사업장 소재지 관할 고용센터에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소가 자택이라 하더라도 업무에 기인하여 발생한 재해는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 평소의 업무장소에서 발생한 사고는 업무상 재해에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.사고 발생 경위에 대한 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간 자체는 종기의 정함이 없어야 합니다.2.통상적인 의미에서의 정규직 계약으로는 볼 수 없습니다.3.계약기간 만료로 고용관계가 종료될 수 있습니다.4.일반적인 경우로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 카카오톡 메세지로도 가능하므로, 해당 메세지를 근거로 퇴사처리하는 것도 가능합니다.녹취 등의 근거를 남기는 것도 방안이 될 수 있습니다.사직서 제출을 요청하는 것이 보다 바람직하고, 퇴사 여부를 명확히 하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인한 손해배상액은 치료에 필요한 비용과 일실수입, 위자료 및 장해 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.또한 공상합의를 하더라도 산재신청은 가능하므로 이를 고려하여 결정하는 것이 좋습니다.구체적인 손해배상액은 상담이 필요할 수 있스비다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국어가 능숙하다면 편의점이나 카페, 패스트푸드, 식당 등을 고려할 수 있습니다.특히 중국어를 활용하는 판매나 번역처럼 외국어 활용능력이 필요한 곳이라면 취업이 원활할 수 있습니다.근로조건과 업무강도에 비추어 신중하게 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매 개근한 달마다 1일씩, 만 1년 근무 시 15일이 발생합니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일과 법정휴일이 중복되면 하나의 휴일로 적용됩니다.따라서 해당일에 근무하더라도 2배로 가산되는 것은 아니며, 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 가산임금이 적용됩니다.휴일근로수당은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 범위가 확대되거나 가중되는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 근로계약으로 정한 업무와 다른 업무를 수행하도록 하는 경우에는 계약해지 및 손해배상청구 사유가 될 수 있습니다.노동위원회를 통해 손해배상의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 수급이 가능합니다.따라서 고용보험에 가입되지 않았다면 육아휴직급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.대표이사의 경우 근로자로 인정되기 어렵습니다.