답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 경우 사업장이나 업무 형편을 고려하는 것은 필요하나, 계획한 시기에 육아휴직을 사용하는 것도 중요합니다육아휴직을 반려하는 것은 남녀고용평등법 위반에 해당합니다육아휴직을 거부하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일로부터 상용직으로 가입되어야 할 것으로 보입니다상용직으로 신고하도록 요청하는 것이 적절합니다2.매달 새로 근로계약서를 작성하는 것에 관계없이 당초 근로계약기간이 1개월 이상이므로 상용직으로 신고되어야 할 것으로 보입니다근로계약기간을 명확히 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 근무한 기간이 180일에 미달하더라도, 퇴직 전 18개월 간 전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일과를 마친 시간이나 업무시간 중 휴식이 필요한 경우에는 아무것도 안하고 있는 것이 휴식에 도움이 됩니다.핸드폰을 보기보다 잠시 아무 생각도 하지 않는 것이 좋은 듯합니다점심시간을 활용하는 것이 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수능 준비가 우선이라면 체력 소모와 근무시간이 큰 아르바이트보다 스터디카페나 독서실 관리, 학원보조, 사무보조처럼 근무시간이 고정되고 체력부담이 적은 일을 파트타임으로 하는 것이 효과적입니다. 가능하다면 학원비를 줄이거나 장학제도를 알아보는 것도 도움이 될 수 있습니다.공부와 아르바이트를 병행할 수 있는 시간표 관리 또한 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급받아야 할 임금보다 더 많이 지급되었다면 초과분은 부당이득에 해당하게 됩니다. 따라서 이에 대하여는 사업장에 알려 반환하는 것이 적절합니다.해당 사업장에 임금이 초과지급된 경위를 알아보는 것이 좋습니다.반환 시 세금 부담 등에 대하여 논의할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 과장은 배임이나 횡령이 문제될 수 있고, 이에 동조한 행위 또한 형사책임이나 징계책임이 있게 될 수 있습니다.배임과 횡령은 기본적으로 중징계 사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 사업장에 보고하여 조치를 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 인센티브가 근로계약에 의하여 지급되는 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.소정근로의 대가로 지급되었는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문언 상으로는 채용 결정에 가까운 것으로 보이나, 채용공고나 채용 절차 등 관련 경위와 사실관계에 대한 고려가 필요할 것으로 보입니다.충분한 시간이 있으므로 다른 사업장도 알아보는 것이 좋아보입니다.채용 합격 여부 문의는 문자로 남기는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 사용을 강제할 수 없습니다.연차휴가 사용에 대한 동의서를 작성하였다면 해당 동의가 사기나 강박에 의하여 작성되었음을 입증할 수 있는 경우에 무효임을 주장할 수 있습니다.연차휴가의 강제적인 사용에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.