답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무능력의 부족으로 인한 권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 고용보험 가입일수 요건만 충족하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동기부여를 위해서는 명확한 목표를 세우고, 목표에 도달하기까지의 과정을 세분화하여 현실적인 세부 목표들을 세우는 것이 중요합니다.각각의 세부목표는 가시적인 성과를 보일 수 있는 것이어야 합니다.건강관리와 스트레스 관리도 매우 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 육아휴직기간은 최대 3년으로 적용됩니다.일반 근로자는 최대 1년 6개월로 적용되고 있습니다.이는 공무원 복무규정에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관의 간호사들 사이에서의 태움의 어원은 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 것을 의미하는 것으로 알려져 있습니다.법적으로는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 사업주가 조치할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다.다만 고정연장근로수당은 최저임금 비교대상임금에 포함되지 않으므로, 질의의 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 최저임금법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본급에는 주휴수당이 포함되는 것으로 간주합니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다.다만 질의의 경우 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 40시간이라면 최저임금법 위반에 해당하고, 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 제출 후 연차휴가를 사용하였다면 사직이 형식적으로만 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 근속기간을 합산하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.사직 및 재입사가 형식적이었음을 입증할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액은 연간 지급된 세전 급여에서 비과세 대상 항목을 제외한 금액의 합계를 의미합니다.식대나 교통비 등 비과세항목은 포함되지 않습니다.이는 4대보험료를 산정하는 데에 사용하게 됩니다.매년 보수총액을 기준으로 4대보험료를 정산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사유가 있거나 긴박한 경영상 필요가 있는 상황은 아니므로 해고는 가능하지 않습니다.대기발령이나 휴직명령을 고려할 수 있을 것으로 보이고, 다만 근로자의 동의를 받는 것이 적절합니다.대기발령이나 휴직이 장기간 이어지게 되면 부당한 인사발령에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존까지 프리랜서 계약을 체결하였으나 실질적으로는 근로자로서 근무한 경우, 최초로 계약을 체결한 시점부터 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.실질적으로 근로계약을 체결하였는지 여부가 문제될 수 있습니다.