답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사설간병인은 일살생활의 보조를 담당하지만 의료행위나 병원의 고유업무까지 수행하는 것은 아닙니다. 시트 교환도 병원의 규정과 계약 내용에 따라 담당이 달라질 수 있으므로, 업무의 거부나 폭언 등의 문제가 반복된다면 간병업체와 병동에도 사실관계를 알리고 조정을 요구하는 것이 적절합니다.간병인의 교체나 병원 차원에서의 업무 조정을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가구설치기사는 배송된 가구를 고객 집에서 운반, 조립, 수평조정, 고정하고 하자까지 처리하는 업무를 합니다. 숙련이 되면 수입을 높일 수 있지만, 근골격계 부담과 근무스케줄의 업무 강도, 고객응대 문제, 설치 실수에 따른 하자 책임까지 감안해야 하므로 실제로 경험한 후에 계속할지 여부를 결정하는 것이 좋습니다.수입 또한 경력 초반에는 불안정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연령과 경력에서 우위인 사람의 인격모독적인 언행이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.녹취 등의 증빙자료를 준비하는 것이 적절합니다.참고인이나 목격자의 진술도 도움이 될 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간에 관계없이 근로계약기간이 만료되면 고용관계는 종료됩니다.출산일이 늦춰지더라도 계약기간 만료 전에 산전후휴가를 시작하였다면 산전후휴가급여는 수급이 가능합니다.산전후휴가의 시작 시점을 계약기간 만료일 전으로 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상해보험의 보장 범위에 대하여는 해당 보험의 약관으로 정한 바에 따르게 됩니다.일반적으로 입원비와 재활치료비는 항목이 구분됩니다.상해보험 약관의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 이루어진 질책이 적정범위를 초과하여 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정한 수준인지 여부가 쟁점이 될 것으로 보입니다.구체적인 인정여부는 세부적인 녹취 내용과 관련 정황을 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 월세지원을 수급하는 경우, 월세지원은 취로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 실업급여의 수급에 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.일반적으로정책의 성격이 다르다면 중복해서 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에서 인수인계 기간을 정하고 있다면 이를 준수하여야 손해배상책임이 문제되지 않습니다.임금은 근로자의 동의가 없다면 전액이 지급되어야 합니다.사직 승인이 지연되면서 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일이 주휴일인 것으로 보이며, 따라서 9월 29일까지 모두 유급으로 처리되어야 할 것으로 보입니다.이 경우 시급제 근로자라면 9월의 급여는 1,765,680원이 될 것으로 보입니다.29일분의 임금으로 계산할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.취업규칙 상 30일 전에 통보하도록 정하고 있다면 이를 준수하여야 손해배상책임 문제가 없게 됩니다.