답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 주휴수당은 정상근무일의 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 6시간을 기준으로 주휴수당을 계산하여야 할 것으로 판단됩니다.정상근무일이란 통상적으로 적용되는 근무일을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에서 근로자의 개인적인 사정으로 휴직이나 휴가를 간 기간을 근속기간에서 제외하기로 정한 경우에는 근속기간에서 제외될 수 있습니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 한 그 밖에 근속기간에서 제외할 수 있는 기간은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 변동액만큼 소득세와 지방소득세를 조절하는 방식이 무엇인지는 이해하기 어렵습니다. 통상적으로는 세전급여를 조절해야 합니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 계산해야 하므로, 세전임금이 확정되지 않는다면 퇴직금의 금액에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다.소득세를 조절하는 방식에 대해서는 사업주에게 문의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 계산하려면 퇴직 전 3개월 간의 임금총액과 더불어 정확한 근속일수에 대한 정보가 필요합니다.또한 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 근속기간에서 제외되므로, 질의의 경우 이를 제외한 기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않게 되어 이에 대한 확인이 먼저 필요합니다.근로계약의 내용 전반에 대한 정보가 필요할 수 있으며, 구체적인 계산은 전문적인 상담을 받아보는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간이 만 1개월이므로 상용직으로 가입되어야 할 것으로 보입니다.2.계약서 상 일용직이라 하더라도 계약기간이 만 1개월이라면 상용직에 해당합니다.퇴직사유는 계약기간 만료이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.3.실업급여 수급자격이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임신기 근로시간 단축을 사용한 기간에 대하여는 임금을 감액할 수 없으며, 해당 상여금이 소정근로의 대가로 지급되는 것이라면 이를 감액할 수 없을 것으로 판단됩니다.상여금이 소정근로의 대가가 아닌 금품인 경우에는 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 급여보조는 근로계약으로 정한 임금에 해당하는 것으로 보이므로, 퇴직금 산정 시 이를 포함하여 계산하여야 합니다.퇴직금 산정기준이 되는 평균임금에는 근로의 대가로 지급된 임금총액으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수는 5인 미만으로 계산됩니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으며, 따라서 연차휴가의 사용에 대해서는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.상시근로자 수는 1개월 간 투입된 연인원을 사업장의 가동일수로 나누어 계산합니다.