답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 계약종료 당시 형식적으로 사직절차가 이루어지지 않았고, 실질적으로는 계속고용에 대한 합의가 있었다면 계속근로로 보아 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴에 참여하는 기간은 취업한 것으로 볼 수 있으며, 따라서 인턴으로 취업한 날로부터 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 사직권고를 요청하는 것은 권고사직의 정의에는 부합하지 않습니다.다만 사직의사를 표시하는 것이 아니라, 권고사직을 유도하는 언행을 하는 것 자체로는 권고사직이 무효가 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 퇴직금품 정산기일을 합의하였다면 이는 유효한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금품이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장 시 유류비나 숙박비 등 여비에 대하여 별도로 정해진 기준은 없습니다. 통상적으로는 대략적인 금액을 한도로 하여 실비로 정산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가제의 실시는 취업규칙의 근거를 요하지 않으며, 근로자대표와의 합의만으로도 실시하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학생들이 뒷정리를 하게끔 지도하도록 주의를 준 것만으로는 이에 대한 신고인의 반응에 관계없이 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 150만원을 지급해야 하는 이유와 구체적인 계산내역을 요구하는 것이 적절합니다근로소득세로 인한 것이 아니라면 지급의무가 없을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 100만원의 소득이 감소하는 대신 이직을 준비하거나 교육을 받는 등 중요한 일정이 있다면 실업급여를 수급하는 것이 더 나을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생모가 아니라 하더라도 친모는 육아휴직이 가능합니다종전의 육아휴직은 재혼한 남성의 자녀에 대하여 사용한 것이 아닐 것이므로 재혼한 남성의 자녀에 대하여 육아휴직이 가능합니다