답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 1년의 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 계약기간 만료 시 퇴직금이 발생하게 됩니다퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상이면 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정규직으로 입사했다면 근로계약기간은 정함이 없어야 하고, 수습기간을 별도로 설정하는 것이 일반적입니다.2.수습 종료 후 본채용 거부 시 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 대체로 밀린 집안일을 하는 경우가 많습니다가벼운 산책이나 운동을 곁들이는 것도 좋고, 출근을 위한 휴식이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 제한되나, 청년에 대하여 이를 완화하려는 논의가 있습니다. 이는 사회적 안전망을 넓히는 취지이나, 청년층 실업을 오히려 촉진하는 부작용도 있을 수 있습니다실업급여를 감액하여 지급하는 방안이 논의되고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 신청이 가능합니다따라서 퇴직 후 곧바로 신청하려면 회사에 즉시 상실신고를 진행하도록 요청할 필요가 있습니다이직확인서 접수도 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직 내지 기간제 근로자라 하더라도 5인 이상 사업장에서 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 연차휴가가 부여되어야 합니다이와 별개로 기간제로 2년을 초과하여 근무하였다면 기간의 정함이 없는 근로계약에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장수군은 주로 한우를 이용한 먹거리가 잘 알려져 있습니다. 다만 점심에 먹기는 부담스러울 수 있으므로 육회비빔밥이나 한식 정도가 적절할 수 있습니다.터미널 근처에서 맛집을 찾아보는 것도 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말이나 공휴일 전에는 출근에 대한 압박이나 걱정이 없어 늦게 잠을 자는 편이고, 다만 생활리듬이 흐트러지지 않도록 신경쓰고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.적용 대상을 한정하는 것도 가능합니다2.근로자대표와의 합의가 있다면 가능합니다3.가산분만 할 수도 있고, 연장근로수당 전체에 대해 할 수도 있습니다근로자대표와의 합의로 정하는 것이 가능합니다.합의서를 작성하여 운영하는 것이 적절합니다.미사용한 보상휴가 전체에 대해 지급의무가 있습니다4.가능합니다5.보상휴가로 볼 수 없으며, 보상휴가는 신청에 따라 사용하도록 해야 합니다6.퇴직 시 퇴직 당시의 통상임금을 기준으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸직을 제한하고 있지 않다면 아르바이트 자체는 가능합니다다만 아르바이트로 인해 배우자출산휴가급여 수급에 제한될 수 있습니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다