답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 것이 아니라면 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에 따라 이루어져야 합니다.주기적으로 공지하는 것 자체는 연차휴가 사용촉진을 실시한 것으로 볼 수 없습니다.공지 외에 사용계획 및 시기지정 등이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 새 직업을 찾기보다는 이전 경력으로 할 수 있는 능력과 자격, 인맥을 활용하여 단계적으로 일을 옮기는 것이 현실적입니다.경력과 전문성의 활용이 필요할 것으로 판단됩니다.재능판매나 프로젝트 성 부업도 고려할 수 있습니다.생계가 급하다면 일단 안정적인 고정수입을 만들고, 다른 업무로 넓히는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정기간 중 휴업한 기간이 있다면 해당 기간을 제외하고 나머지 일수에 대하여 지급한 임금총액을 나머지 일수로 나누어 평균임금을 계산합니다.관련 내용은 근로기준법 시행령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 적용되므로, 퇴사한 후에도 임금의 지급을 요구하는 것은 가능합니다.다만 미지급한 금품이 없다면 지급의무는 없을 것으로 판단됩니다.공소시효는 발생일로부터 5년으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.질의의 경우 각 주에 주휴수당을 지급한 것은 적법한 것으로 볼 수 있고, 마지막 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되지 않는다면 주휴수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품이 정산되어야 합니다.질의의 경우 사용자의 사직 승인 거부에 의하여 고용관계의 종료가 지연되고 있을 수 있습니다.가급적 합의로 퇴사한 날을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시 이후에 이루어진 연장근로는 연장근로수당 150퍼센트와 야간근로수당 50퍼센트를 합산하여 계산합니다.휴일근로의 경우에는 8시간까지는 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트로 계산하며, 야간근로수당은 별도로 가산됩니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우에도 사직 절차가 정해져 있다면 그에 따라 사직 의사표시를 해야 합니다.질의의 경우 고용관계의 종료에 앞서 사직서를 받는 것이 적절합니다.구두에 의한 것도 가능하나, 서면형태로 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우, 그 경위와 횟수, 정도에 따라 해고도 가능할 수 있습니다.성적인 발언의 경우에는 구체적인 내용 확인이 필요합니다.직장 내 성희롱 발생 경위와 내용에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근일을 조정하려면 해당 지자체로부터 승인을 받아야 합니다.관할 지자체를 통해 정정을 요청하는 것이 적절해보입니다.실제와 다르게 기재되어 있다면 사실관계의 정정을 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.직접 연락하거나 민원 형식으로 요청할 수 있을 것으로 보입니다.