답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 청원은 사용자가 승인하기 이전까지는 철회가 가능합니다이 경우 사직의 청원을 철회하였음에도 고용관계를 종료시킨 경우에는 해고가 이루어진 것으로 보아 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 29일까지로 합의하였다면 일할계산하여 임금이 지급될 수 있습니다. 이와 달리 31일을 사직일로 하는 경우에는 전액이 지급되므로, 질의의 경우 사직일에 대한 합의를 명확히 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일용직에서 기간제 근로자로 고용형태를 달리하여 채용한 것에 불과하므로 실업급여 부정수급으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 채용절차법 상 채용 내정에 대하여 별도로 제한하고 있지는 않습니다.따라서 질의의 경우 진정이나 고소는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 군 가산점 제도는 폐지된 상태입니다군 경력이 인정되는 곳에 취업하는 경우 성별에 관계없이 경력이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험만 따로 소급해서 가입하더라도 타 보험에서 가입자격을 알 수 있으며, 이로 인해 건강보험이나 국민연금도 함께 적용될 수 있습니다. 이 경우 각 보험의 보험료를 부담하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일과 중복되는 날을 제외하면 2026년에 쉬는 날은 20일로서 2025년의 18일보다 많습니다.다만 임시공휴일이나 대체공휴일에 따라 실제 공휴일수는 상이할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력인정 여부에 대하여 사전에 별도로 확인하는절차가 있는 것은 아니며, 경력 인정 관련 규정을 확인하여 사전에 경력 인정 여부를 예상해보는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일이 지정되면 생산과 경영에 차질이 발생하고, 수출이나 운영에서 피해가 발생한다는 우려가 있습니다또한 학사일정의 혼란도 주요한 요인으로 지적되고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체직인지 여부에 관계없이 근로자의 업무수행 중 발생한 사고로 인하여 상병이 발생하였다면 근로복지공단에 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다