답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금처리나 4대보험의 가입 여부에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 일할계산하는 경우, 근로계약으로 정한 근무일수 내지 근로시간을 기준으로 일할계산을 합니다. 기존에 24시간 기준으로 임금을 적용하였다면 24시간 기준으로 계산하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무로 인하여 상병이 발생하였거나 악화되었다면 업무상재해에 해당할 수 있고, 이에 대하여는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 계산의 유불리를 판단하려면 기준이 되는 급여와 함께 각 근무형태별 근로시간에 대한 정보가 추가로 필요합니다.월급의 총액이 유사하다면 일반적으로는 월급제가 편의상 유리한 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유없이 임금에서 공제된 금액이 있다면 임금체불로 보아 지급을 요구하는 것이 가능하며, 임금지급일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 손해배상을 청구하는 경우, 회사의 직장 내 괴롭힘 인정은 소송에 유리한 정황이 될 수 있습니다. 가급적 소송의 진행에 있어 회사의 협조를 구하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근 곤란으로 실업급여를 수급하려면 통근에 소요되는 시간이 3시간 이상이어야 하므로, 질의의 경우 이에 해당하지 않을 것으로 보입니다13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 소견과 휴직을 승인할 수 없다는 사업주의 확인이 있는 경우에는 건강상의 이유로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에는 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 추가로 발생하였으나, 이후 판례가 변경되어 만 1년을 초과하여 근무한 경우에 15일의 연차휴가가 발생하는 것으로 법리가 변경되었습니다. 이후로는 판례에 따라 해석, 적용하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자의 승인이 있는 경우에는 약정휴가를 미리 사용하는 것도 가능할 수 있습니다2.부당이득으로 보아 임금의 반환을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 이후에도 계속해서 출근하는 경우에는 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다본채용 후 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다