답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서 수리 전까지는 출근의무가 있으나, 계속해서 수리를 거부하더라도 1개월 경과 시 고용관계가 종료됩니다2.고용관계 종료 전 무단퇴사 시 손해배상책임이문제될 수 있습니다3.결근으로 처리될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 산정사유 발생일 실제 지급된 임금을 기준으로 계산합니다징계로 감액된 기간이 있다면 징계까지 고려하여 그 기간 중 실제 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제는 임금의 형태에 관한 것으로서 시간외근로의 동의를 의미하는 것은 아닙니다시간외근로에 대해서는 별도의 동의가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 승인 전에 진단서를 회사에 제출하더라도 별다른 문제는 발생하지 않습니다병가처리를 위한 것이라면 제출하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 사건에서는 정신적 피해에 대한 손해배상은 다루지 않습니다부당해고로 인정되는 경우에는 민사소송 등을 통해 그로 인한 손해배승의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 진정서를 작성하는 경우 진정의 접수에는 문제가 없습니다접수 후 담당 근로감독관의 요청에 따라 그에 맞는 증빙자료를 제출하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화장실 이용 시 매번 보고하고 승인을 받도록 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이는 관리자를 제외한 직원들에게 적용하는 경우에도 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 90일간 사용이 가능하며(예외적으로 추가사용 가능한 경우가 있음), 출산 후의 일수가 45일 이상이 되도록 기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업훈련을 수강하여 수료한 경우, 해당 직업훈련과 관련하여 취업하는 경우에 취업에 도움이 될 수 있습니다. 가급적 실무와 관련된 직업훈련을 받는 것이 유리합니다