답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되었다면 가해자라는 용어를 쓰더라도 무방합니다.비밀유지와 상호비방금지에도 가해자 성명을 기재하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직사유에 오기가 있더라도, 사업장에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서 상의 사직사유를 권고사직으로 신고한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 휴직기간이 정해져 휴직 중이라면 조기복직 여부는 사업주의 재량에 따르게 됩니다.별도로 휴직기간을 정하지 않은 경우, 휴직을 유지하는 것이 정당한지 여부는 휴직의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 모두 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흉터에 대하여 장해급여가 지급되려면 통상적으로 노출된 면에 전체 대비 25퍼센트 이상의 면상반흔이 있어야 합니다.따라서 지름 2cm 원으로 2개라면 장해급여의 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용플랫폼에 정보나 채용후기가 없는 것만으로 다단계나 사기로 단정하기는 어렵습니다.다만 홈페이지 외에도 해당 회사의 활동 내용을 알 수 있는 회사를 선택하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일경험 참여청년은 같은 연도에 최대 2회까지 참여가 가능합니다.기업탐방형은 이와 별개로 2회까지 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 정식재판 결과를 기다려야 하는 것은 아니나, 재판 결과가 나오게 되면 민사소송 결과 또한 이에 따르게 될 수 있으므로 민사소송이 보다 원활하게 진행될 수 있습니다.체불금품 확인서는 해당 진정/고소 사건에서 조사가 종결된 시점부터는 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.리프레시 휴가와 같은 약정휴가는 출산, 질병, 부상과 달리 사전에 근로자의 휴가 사용을 예상할 수 있고, 주기적으로 발생할 수 있는 사유이므로 파견법 상 파견대상업무가 아니더라도 파견근로자의 사용이 가능한 사유로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다임금이 체불되는 경우 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있으며, 이와 별개로 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.검색해도 회사 정보가 나오지 않고, 거리상으로도 3시간 가량 떨어져 있다면 주의하는 것이 좋습니다.2.불법적인 행위를 하거나 근무환경이 열악할 가능성이 높으므로, 지원은 신중하게 결정해야 합니다.