답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 연금은 없어지지 않았으며 지금도 공무원 연금이 적용됩니다. 다만 공무원 연금이 이전보다는 보험료 대비 연금이 크지 않아 이에 대한 상실감이 있을 수는 있습니다.공무원은 국민연금이 아닌 공무원연금에 가입됩니다.공무원연금은 국민연금과 퇴직연금, 산재보험이 통합된 구조를 갖고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 일급과 해당 주의 주휴수당을 공제한 것은 연차휴가가 아니라 결근으로 처리한 것으로 보아야 합니다.휴가를 사용한 것으로 처리한다면 해당 주의 주휴수당은 공제하지 않습니다.209시간으로 나눈 금액이 통상임금인지 여부도 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못해 연차수당으로 지급하더라도 회사에 별도로 불이익이 있지는 않습니다.다만 금전적인 부담이 특정 시기에 가중될 수 있으므로 적절히 분산하도록 하는 것이 적절합니다.연차수당 지급의무는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 거주지 이동은 통근이 곤란하게 되더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.질의의 경우 부모님이 부양해야 할 가족이 아니라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.부양해야 할 친족과의 동거를 위하여 이사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 메세지 기록은 해고의사표시가 이루어진 근거로 볼 수 있고, 이에 따라 해고예고수당의 청구가 가능합니다.해당 계약서에 서명하면 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 것으로 보게 되므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다.해고에 관한 증빙자료는 반드시 보존해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고 의사표시가 명확하지 않으므로 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.이 경우 부당해고는 다툴 수 없고, 실업급여 수급 또한 가능하지 않습니다.사업주에게 해고 의사를 명확히 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 회식이나 접대가 소정근로시간 외에 이루어지고, 회사에 의하여 참석이 강제되는 경우에는 연장근로에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 할 수 있습니다.간주근로시간제나 포괄임금 등의 확인이 필요합니다.과도하게 참석이나 음주를 강제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 가벼운 운동이나 산책은 피로를 해소하는 데에 도움이 될 수 있습니다.따라서 가급적이면 가벼운 운동 후에 휴식을 취하는 것이 좋을 수 있습니다.업무의 강도와 건강상태를 고려하여 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정하지 않은 업무가 계속되는 경우에는 근로조건의 위반으로 계약해지 사유가 될 수 있고, 이에 대한 손해배상책임 또한 문제될 수 있습니다.근로자는 노동위원회를 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근로자의 동의없이 공제할 수 없습니다.회사에서 납부한 병원비가 있다면 회사에서 공단에 대체지급청구를 해야 하고, 급여에서 이를 공제할 수는 없습니다.대체지급청구를 하면 요양급여에서 감액되어 지급됩니다.