답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 주의 소정근로일 전부에 대해 휴가를 사용한 경우, 휴가가 회사의 사정에 의하여 당사자간 합의한 것이더라도 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다이 경우 휴가의 사용을 거부하거나, 주휴수당에 대한 별도의 합의를 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 월이 바뀌는 것에 관계없이 1주 52시간을 초과할 수 없습니다.1주 52시간을 초과하는 경우 이에 대한 시간외수당이 지급되어야 함과 별개로 사용자는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카카오톡으로 임금인상에 대한 합의가 있었다면 이를 근거로 인상된 임금의 적용을 요구하는 것이 가능합니다미지급 시 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송 등의 방식으로 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 전보 인사발령에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하거나, 법원에 민사소송을 제기하는 등의 방식으로 정당성을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 근로계약이 종료됩니다무단퇴사 시 사업장에서 손해배상책임을 문제삼을 수 있으므로 가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성만으로 회생신청을 위한 증빙으로 삼기는 어렵고, 소득에 대한 증빙이 필요합니다회생신청 목적으로 허위로 근로계약을 체결하였다면 불이익이 발생할 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유가 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부와 별개로, 실업급여를 수급하려면 고용보험 피보험기간 180일 이상을 충족해야 합니다.이는 퇴직 전 18개월 간 재직한 회사를 모두 합산할 수 있으므로 이를 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해와 직장 내 괴롭힘의 예방을 위해서는 독립적이고 안전한 보호체계의 구축이 필요할 것으로 보입니다. 이를 통해 원활한 의견 수렴과 고충처리가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 이루어진 폭언 자체에 대하여 법적으로 처벌대상으로 삼고 있지는 않습니다직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우에는 해당 사업장에서 조치가 가능하며, 모욕이나 명예훼손에 해당하는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근에 대하여 무단결근으로 처리할지 또는 인정결근으로 처리할지 여부는 회사에서 결정할 수 있습니다무단결근으로 처리하는 경우 징계사유가 될 수 있으며, 무단결근으로 처리하는 것 자체를 막기는 어렵습니다