답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학 진학 전에 아르바이트나 취업을 하는 것도 고려할만한 선택입니다. 다만 퇴직 시 임의로 퇴사일을 정하기는 어려우므로, 진학에 맞춰 기간제로 취업하는 것을 고려할 수 있습니다사직 승인이 거부되면 부득이하게 고용관계종료가 지연될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일반적으로는 네이버 지도앱을 활용합니다2.보통 2-3개월 이상 경과하면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다고용센터마다 판단기준이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 기간 중 병가 등으로 급여가 감액되면 퇴직금 또한 감소할 수 있습니다다만 질의의 경우 실제 퇴직 전 3개월 간의 평균임금 이하로 감액할 수는 없습니다근로기준법보다 불리한 근로조건을 협약으로 정할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫째 자녀의 육아휴직에 이어서 둘째 자녀의 육아휴직을 사용하는 것은 가능합니다다만 30일 전 휴직을 신청해야 하는 점은 동일합니다둘째자녀의 육아휴직에 대하여 별도로 제한하고 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 8월말에 고용관계를 종료하기로 하였으므로, 해당일의 도래에 따라 계약이 종료됩니다. 그 이전에 퇴사하려면 당사자간에 새로 합의가 있어야 합니다구두로 합의한 경우에는 그에 대한 입증이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로 시에는 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 야간근로수당을 지급해야 합니다야간근로수당은 연장근로수당이나 휴일근로수당과 중복될 수 있습니다관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체는 근로자의 동의를 필요로 합니다. 다만 공휴일의 휴일대체는 근로자 동의없이 근로자대표와의 합의로 실시할 수 있습니다휴일대체가 적법하게 이루어지지 않았다면 휴일근로수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급 급여가 있는 것은 퇴사처리 자체에 영향을 미치지 않습니다.고용관계 자체는 유효하게 종료될 수 있습니다.다만 퇴직자 연말정산 및 건강보험료 정산에 대한 정리가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대안을 제시한 것만으로 부당해고가 아니게 되는 것은 아니며, 해고의 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당합니다.다만 전보를 거부하면서 출근이나 업무수행 자체를 거부하는 것은 해고의 정당한 이유가 될 수 있습니다.부서가 폐지되었다면 회사의 적절한 직무를 협의하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일이 휴무일이나 휴일과 중복되는 경우에는 하나의 휴일로 간주합니다. 따라서 이 경우에는 추가로 휴무일이나 휴일은 발생하지 않게 됩니다.대체공휴일은 추가적인 휴일로 적용될 수 있습니다.