답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 이내의 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능하며, 해당 기간 내에는 이전 사업장도 포함됩니다고용보험 가입일수는 유급처리된 일수를 기준으로 합니다따라서 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블라인드 채용은 일반적으로는 채용 다양성 확대에 기여한 것으로 평가되고 있습니다. 다만 이로 인하여 경력직을 선호하게 된 경향이 있어 신입채용 자체가 위축된 측면도 있습니다블라인드 채용의 실효성과 별개로 공정성 측면에서의 공정성 논의가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재로 인한 휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다근속기간에서 제외하는 규정이나 합의는 효력이 없습니다2.권고사직 시 합의금은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다. 해고는 해고예고수당뿐만 아니라 부당해고 위험이 있는 점을 고려해야 합니다절대적 해고 금지 기간에 해당할 수 있어 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소극행정에 대해서는 국민신문고와 더불어 소속기관에 직접 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관의 근로기준법 위반 행위가 있었다면 직접 고소의 제기도 가능합니다.별도의 진정 양식이 있는 것은 아니며, 진정의 경위를 구체적으로 기재하는 것이 중요합니다.근로감독관의 소극행정에 대해서는 해당 고용노동지청에 직접 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공백기간이 실제로는 휴직에 해당한다면 퇴직금이 발생할 것이나, 입퇴사 절차가 있었으므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.2.근속기간에 평균임금을 곱하여 계산합니다.3.근무일수에 비례하여 계산합니다.4.건강상의 이유로 자진퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다. 다만 13주 이상 요양이 필요한 경우에는 수급이 가능할 수 있습니다.5.노동청에 진정을 제기하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간에 미달하는 단시간 근로자의 경우에는 근로시간에 비례하여 실업급여 수급액을 계산합니다.질의의 경우 실업급여 하한액에 24시간/40시간을 곱하여 비례삭감한 금액으로 실업급여 수급액이 책정된 것으로 보입니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.따라서 연차휴가를 포함시키는 경우에는 연차휴가 사용을 강제하는 것으로 간주될 수 있습니다.연차휴가의 강제는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유가 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 계약만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.상실신고와 이직확인서 상 퇴직사유는 계약기간 만료나 해고로 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 모든 시간을 생산적으로 채우려하기 보다는 충분한 휴식과 취미, 운동, 다음주를 준비하는 활동으로 나누어 균형있게 보내는 것이 오히려 만족을 높일 수 있습니다.특히 가벼운 운동이나 외출을 곁들이는 것이 휴식과 재충전에 도움이 될 수 있습니다.가계부 등 가벼운 가사활동을 곁들이는 것도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.본래 소정근로시간이 14시간이라면 대타로 인하여 연장근로를 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.대타로 근무하는 것은 소정근로가 아닌 연장근로에 해당합니다.