답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지가 특정되어 있는 경우 이를 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 임의로 소진시킬 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 연장에 근로계약서 재작성을 요하는 것은 아니며, 근로자의 동의가 있다면 수습기간 연장이 가능합니다질의의 경우 본채용 거부의 정당성을 다투는 것과 별개로, 수습기간의 연장에 대한 동의가 있었던 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 과중은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다업무가 과중하여 1주 52시간을 초과해서 근무한 기간이 2개월 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 법인의 대표자로 취임하면 고용보험 가입대상에서 제외되나, 임의가입을 신청하여 가입자격을 유지할 수 있습니다고용보험에 계속해서 가입하는 경우, 만일 대표자임에도 해당 사업장에서 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있다면 출산휴가급여나 육아휴직급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이혼 후에도 재산분할에 의하여 공무원연금을 수급하는 경우에는 기초노령연금 수급이 제한되고, 노인일자리 사업 참여 또한 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직에 대해서 노동관계법령 상 별도로 금지하고 있지는 않으며, 사업장에서 정하는 바에 따라 제재가 가능합니다.겸직으로 인하여 근무에 태만하거나 업무수행이 어렵다면 이에 대한 제재가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건의료노조에는 간호사, 간호조무사, 의료기사, 요양보호사 등의 직종이 가입되어 있습니다. 해당 직종은 주로 병원이나 의료기관에 소속되어 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 해당 사업장이나 고용노동부로부터 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1개월 미만이더라도 산재보험급여 신청이 승인되면 휴업급여가 지급됩니다.업무 중 업무에 기인하여 발생한 재해라면 산재신청이 승인될 수 있습니다.