답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적으로 동일한 근로계약 하에서 1주 근로시간이 52시간을 초과한 것으로 볼 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 감액하려면 이에 대한 당사자간 합의가 있어야 합니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 시간외수당이 지급되어야 하며, 미지급 시에는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 지급하는 경우, 얀차수당이 발생한 날(연차휴가 사용기간이 만료된 다음날)에 적용되는 통상임금을 기준으로 연차수당을 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 개인사업자는 남녀고용평등법이 적용되지 않으므로 배우자출산휴가나 배우자출산휴가급여가 적용되지 않습니다부친이 운영하는 사업장에서 근로자로 근무하는 경우에는 사용이 가능하나, 이 경우 실제로 근로자에 해당해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로는 총 26일의 연차휴가가 발생하며(1년 미만 기간 중 매월 개근한 경우), 이 중에서 이미 사용한 연차휴가일수 6일과 월 급여에 포함하여 지급된 연차수당 상당액을 제외한 금액이 퇴직 시 지급되어야 할 연차수당으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 입사일 기준으로 총 26일의 연차휴가가 발생합니다이 중 기사용한 6일과 월 급여에 포힘하여 지급된 연차수당 상당액을 제외한 만큼의 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 겸직을 금지하고 있지는 않으나, 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있으므로 유의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으므로, 토요일에 격주로 근무하였더라도 해당일에 대한 임금의 초과지급과 별개로 연차수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 고용관계가 종료되었다면 부당해고에 대한 구제신청을 제기하는 것과 별개로 연차휴가를 사용하기는 어려우며, 퇴직하기 전이라면 연차휴가의 사용을 신청할 수 있습니다퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당의 정산을 요구할 수 있습니다