답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 주소지가 변경되더라도 육아휴직은 유지될 수 있습니다육아휴직 중 배우자와의 동거를 위하여 거소를 이전한 경우, 이로 인하여 통근이 곤란하게 되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 빌린 원금과 함께 법정이자율로 정한 이자율을 적용하여 이자에 대한 지급의무가 있게 됩니다. 상대방은 민사소송이나 지급명령 등을 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년도 단체교섭이 계속해서 진행 중에 있는 경우에는 쟁의행위가 가능하나, 교섭권과 관련하여 분쟁의 소지가 있으므로 교섭 진행 후에 쟁의행위를 개시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점주가 변경되더라도 임금체불 당시의 사업주를 대상으로 하여 임금의 지급을 요구하거나 임금체불에 대한 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 1년 이내에 1주 52시간을 초과하여 근무한 기간이 2개월 이상이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다2개월 이상인지는 각 주를 합산하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장학생의 경우 통상적으로 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 관계에 있는 것으로 보기 어려우므로 법적인 의미에서의 근로자로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집행유예를 선고받고 집행이 유예된 기간 중이라면 경비업법 상 일반경비업 자격이 제한됩니다또한 채용 결격사유 해당 여부는 취업하고자 하는 아파트의 채용 결격사유로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서는 입사일 기준과 회계연도 기준 연차휴가일수를 비교하여 입사일을 기준으로 한 일수가 더 많다면 입사일 기준으로 연차수당이 정산되어야 합니다이보다 적게 지급되었다면 차액에 대한 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타인의 의료기록은 제3자가 임의로 열람할 수 없습니다.상담이나 치료기록이 있더라도 취업이 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 해고 의사가 불명확하므로 계속해서 근무하는 것이 적절합니다직장 내 괴롭힘 신고에도 불구하고 조치가 이루어지지 않았다면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다