답변 내역
연차 발생 개수 문의드립니다...!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 갱신되어 만 1년을 초과하여 근무하였다면 입사일로부터 1년 미만 기간 중 11일, 만 1년 근무에 대한 15일이 부여되어야 합니다. 이에 미달하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다근로기준법 제60조가 법적인 근거가 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가5.0 (1)
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고민해결 완료
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사장은 왜 집이 가까운 알바를 우대하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로가 빈번한 사업장의 경우에는 사업장과 가까운 지역에서 거주하는 사람의 채용을 선호하는 경향이 있습니다거주지가 멀다면 필요할 때에 투입이 어려운 점이 선호의 이유가 됩니다
고용·노동 / 기타 노무상담평가
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퇴사 후 잠시 개인사업자 냈다가 폐업하면 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.이잔 사업장에서 비자발적 사유로 퇴사하였다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다실업급여는 고용보험 가입일수 180일을 충족하고, 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여평가
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실업급여 수급자 연령 중에서 60대의 비중의 월등히 높네요..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자 중 60대가 많은 이유는 고령층에서 고용이 불안정한 상태로 취업하는 경우가 많기 때문인 것으로 보입니다60대의 정규직 비율은 20% 수준에 불과한 것으로 알려져 있습니다
고용·노동 / 임금·급여평가
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팀장 면직 절차에 문제가 없는지 문의합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.조직개편에 따른 면보직 관련 발언은 문제되지 않습니다2.문제되지 않습니다3.절차적으로는 문제되지 않습니다. 다만 면보직은 그 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에 정당한 인사발령으로 인정될 수 있습니다인사발령의 정당성은 1)업무상 필요성 2)생활상 불이익 3)신의칙상 협의절차를 고려합니다
고용·노동 / 해고·징계5.0 (1)
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마음에 쏙!
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경영상의 이유로 진급 누락 관련 적법 여부 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 등에서 진급의 요건을 정하고 있고, 요건 충족 시 진급시키는 것을 의무로 정하고 있다면 진급의 누락은 부당한 인사조치로 볼 수 있습니다. 이에 대해서는 소송이나 진정의 제기가 가능할 것으로 보입니다자동승진에 관한 판례를 참고하시면 좋을 것으로 보입니다
고용·노동 / 구조조정평가
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휴가 밎 휴일에 근무 출근 강제성관련입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으므로, 임의로 사용을 취소하고 출근하도록 할 수 없습니다휴일근로는 당사자의 동의가 있어야 하므로, 임의로 출근을 강제할 수는 없습니다근로기준법 제53조와 제60조를 참고할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가5.0 (1)
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마음에 쏙!
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병원 전산팀(PC유지보수)쪽에 지원을했는데 면접 일정도 변경 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 면접 일자의 변경은 사업장에서 결정하는 바에 따르게 되며, 이를 협의로 정하는 것은 가능합니다지원자 중 합격 여부는 외부에서는 확인이나 추정이 불가합니다면접일정은 법령에서 정하고 있지 않으므로 사업장에서 결정할 수 있습니다
고용·노동 / 기타 노무상담평가
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퇴직연금으로 정산이 어려운 퇴직금 관련 산정 방법 및 지급
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금이 정산되지 않은 기간이 있는 경우, 해당 기간에 대한퇴직연금이 납입되었어야 하는 날부터 퇴직시점까지 지연이자 연 10퍼센트를 가산하여 퇴직연금 부담금이 납입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여평가
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11월 5일(화)~11월 14일 근무 일용직 주휴수당(주차) 발생 개수
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로서 1주 이상을 근무하였다면 한주의 근무에 대한 주휴수당이 발생할 수 있습니다.질의의 경우 고용관계가 11월 14일 마지막 근무로 종료되었다면 주휴수당은 근무한 기간 중 1일분이 발생하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가평가
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