답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재는 사업주가 신청하지 않으며, 해당 근로자가 직접 근로복지공단에 신청해야 합니다.회사의 산재처리 의사에 관계없이 근로자가 직접 신청절차를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정관으로 정한 바에 따라 대표이사 다음으로 권한있는 사람이 실시할 수 있습니다. 이사회 결의로 진행하려면 정관으로 정한 바에 따른 이사회 개최 절차가 필요합니다.급여 지급은 외주를 사용하더라도 무방합니다.대표이사가 위임받은 업무를 정당한 이유없이 수행하지 않는다면 이에 대한 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.이사회나 주주총회에서는 새로운 대표이사의 선임절차를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 40시간 미만의 단시간근로자이므로 평균적인 근로시간으로 산정하는 것이 적절해보입니다.따라서 주휴수당은 8시간*(22시간/40시간)으로 계산한 4.4시간이 주휴일 유급시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사와 별개로 이미 근로를 제공한 기간에 대해선은 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.주휴수당을 주지 않는다는 약정은 효력이 없으므로 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이간질이나 다른 직원과의 갈등을 조장하는 행위, 업무를 합리적인 이유없이 떠넘기는 행위는 근로기준법으로 정한 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 근로소득세를 원천징수해야 하고, 나머지 차액을 지급해야 합니다.2.별도로 안내할 의무는 없습니다.3.해당 임금이 발생한 기간에 귀속된 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 호봉 승급 기준일이 월 중간에 있다면 그 다음달 1일에 호봉승급이 진행됩니다.따라서 10월 30일이 기준일이라면 11월 1일자로 호봉승급이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로시간에 대해 발생하므로, 225시간에서 근로시간을 차감하는 방식으로 계산한다면 정확한 연장근로시간을 산출할 수 없습니다.휴일근로수당은 근로계약으로 정한 주휴일과 약정휴일, 공휴일에 발생합니다. 이는 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 산정한 평균임금으로 계산합니다.기본급에 상여금이 포함되어 있는 경우, 해당 상여금이 1개월 단위로 지급되는 것이라면 해당 월에 지급된 상여금 전체를 포함하여 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우, 회사는 이를 인지한 즉시 직장 내 괴롭힘 조사를 진행해야 합니다.예방 및 재발방지를 위하여는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 실시를 고려할 수 있습니다.