답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주하므로, 명세서에 누락된 부분이 있지는 않은 것으로 보입니다.연봉협상은 당사자간 합의로 정한 바에 따라야 할 것이나, 현재의 임금은 최저임금에 가까운 수준이므로 2026년도 최저임금을 반영하여 임금을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 정한 합의도 근로계약의 내용으로서 효력이 있습니다.따라서 근로계약서에는 기재되지 않았으나 당사자간 합의가 있었다면 이를 근거로 미지급된 임금을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주원GLS는 업계에서는 규모와 연혁이 있는 편으로 보이는데, 다만 실제 계약 전에 기존 차주의 후기나 피해사례가 있는지 여부를 확인해보는 것이 좋습니다.또한 계약 전에는 서류를 꼼꼼히 검토하고, 전문가의 상담을 받아보는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀 모두 동일하게 육아기 근로시간의 단축을 사용할 수 있으며, 단축한 근로시간은 15시간~35시간 범위 내에서 정할 수 있습니다.육아기 근로시간 단축 시 통상적으로 단축된 근로시간에 비례하여 임금이 산정되며, 감액된 부분에 대해서는 육아기 근로시간단축급여를 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 합니다.다만 신청한 시기에 연차휴가를 부여하는 경우 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.연차휴가가 부여되지 않는 경우 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 연장근로를 한 시간만큼 휴무나 휴게를 부여할 수 없습니다.만약 근로자대표와의 합의로 보상휴가제를 실시하는 경우에는 연장근로수당에 상당하는 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차수당과 법정공휴일에 대한 휴일근로수당의 지급을 청구할 수 있습니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 반기별로 1회를 실시하여야 하며, 시기를 놓쳤다면 하반기에라도 2회를 진행하는 것이 적절합니다산업안전보건공단에서 자료의 확인이 가능합니다