답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로자에 해당하여 퇴직금을 지급하는 것이라면 주휴수당과 휴일근로수당 등 임금을 모두 포함하여 산정한 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 기타수당은 출장근무에 대한 대가로 보이며, 실비변상적으로 지급된 금품이 아니라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 서명한 근로계약서를 다시 교부하지 않았으므로 근로계약서 미교부에 해당합니다지금이라도 근로계약서를 교부하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 직장 내 괴롭힘에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다모욕이나 명예훼손에 대해서는 경찰서 등 수사기관에 신고해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 일에 책임감을 갖도록 하는 조직 분위기의 개선이 중요합니다. 필요 시 평가제도나 성과제도 등의 제도적 지원을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비업무 수행 중에 재해가 발생하였다면 근로복지공단에 산재보험급여를 신청하는 것이 가능합니다.산재신청이 승인되면 치료비와 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법으로 정한 사유에 해당하는 경우에 가능합니다형사합의금은 중간정산이 가능한 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 근로조건의 저하란 임금이나 근로조건이 2할 이상 감소한 경우 등을 의미합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 토직사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금체불에 따른 실업급여 수급자격 판단 시 1년을 기준으로 하므로, 가급적 1년분의 급여명세서를 제출하는 것이 좋습니다.2.확인서를 일찍 발급하도록 요청하는 것은 가능하나, 회사에게 강제할 수는 없습니다.3.회사에 확인서 발급을 조속히 처리해줄 것을 요청하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과사용한 연차휴가는 2일*8시간의 통상임금을 공제할 수 있습니다.질의의 경우 시간당 통상임금은 시급과 동일하게 10,048원으로 계산합니다.