답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 주소가 쿠팡 대표자의 이메일이라는 공개적인 근거는 확인되지 않습니다.고충이 있는 경우에는 고충처리절차를 활용하는 것이 적절합니다.쿠팡 고객센터 메일을 활용하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영어유치원 교사들은 공무원이 아니며, 해당 유치원과 근로계약을 체결한 근로자에 해당합니다.근로기준법이나 근로계약, 취업규칙 등이 모두 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본채용 거부로 인한 수습 종료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이와 별개로 본채용 거부는 부당해고 구제신청이 가능합니다.비자발적 퇴직사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.본채용 거부는 법적으로는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 4시간 수면은 낮잠으로 보충하더라도 권장 수면 시간에 미달하므로 장기적으로는 건강에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있습니다.따라서 가급적 수면시간을 늘리는 방향으로 일정을 조정하는 것이 좋습니다.하루 평균 7시간에서 8시간 정도의 수면이 권장됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업의 경우에도 희망퇴직을 실시하는 경우가 있고, 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되는 경우도 있습니다.해고에 대해서는 구제신청을 제기하여 정당성을 다툴 수 있습니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장에서 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 500만원 이상은 고임금 근로자의 절대적인 기준은 아니며, 상위 일정 비율을 나누는 참고선으로 보아야 합니다.기업의 규모에 따라서도 임금의 격차가 크게 나타나는 것으로 보입니다.임금 수준은 업종에 따라 편차가 크게 나타나고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 없다면 실제 부여된 연차휴가일수 중 미사용한 일수 전부에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.입사일 기준으로 재정산함에 본인이 동의하였다면 그에 따라 정 산할 수 있습니다.회계연도 기준으로 운영하고 있다면 임의로 입사일기준을 적용할 수는 없습니다.동의한 내용은 입사일 기준의 적용에 대한 명확한 합의여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접이 예정 시간보다 길게 진행되는 것에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있지는 않습니다.따라서 이에 대하여 법적인 조치를 구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.채용절차법에서 관련 내용을 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하면서 수습기간을 설정한 것이라면 채용절차법 위반에는 해당하지 않습니다.수습기간 만료 후 본채용 거부는 해고에 해당합니다.근로계약기간을 설정하지 않더라도 수습기간의 설정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금테이블은 근속연수에 따른 호봉제로 작성하거나, 직무에 따라 차등을 두거나, 직급에 따라 범위를 정하는 방식으로 설정하는 것이 가능합니다.호봉제 사업장이 아니라면 주로 직급에 따라 범위를 정하는 방식으로 이루어지게 됩니다.구체적인 임금액은 당사자간 계약으로 정하게 됩니다.