답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무 시에는 근로시간과 휴게시간을 확인할 수 있는 절차를 사전에 정해두는 것이 좋습니다.예컨대 상시적으로 화상채팅을 한다거나, 수시로 업무보고를 하게 하는 방법 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날은 원칙적으로 휴일대체가 가능하지 않으며, 휴일근로수당이나 보상휴가가 부여되어야 합니다.2.근로계약서만으로 보상휴가를 실시할 수 없으며, 근로자대표의 합의가 있어야 합니다.3.보상휴가가 적법하게 실시된 것이 아니라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 52시간을 채워서 근무를 하는 것이 일반적인 경우는 아니며, 이는 사업장의 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 실시할 수 있으며, 부당해고에 대해서는 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간이 충족되지 않더라도 1일 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로시간에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 해당 체불임금의 지급을 청구하는 것과 별개로, 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하여 사용자의 처벌을 구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퀵 기사의 수입원은 기본적으로 건강 요금에서 수수료를 제외한 금액이 됩니다.수수료 외에도 유류비나 유지보수비 등은 통상적으로 퀵 기사 개인이 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건증을 발급하려면 기본적인 발급 검사를 실시할 수 있는 장비가 있어야 합니다.일부 보건지소에서는 발급이 가능하나, 발급이 불가능한 보건지소도 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 반드시 포함되어야 할 내용은 근로시간, 임금, 휴가, 휴일 등이 있습니다.임금항목과 항목별 금액, 계산방법을 유의해서 보는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 날에 대하여 무급으로 처리되는 것과 별개로, 대체인력의 인건비를 근로자가 부담할 의무는 없습니다. 따라서 1.5배로 가산한 임금을 부담할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.