답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급병가에 대해 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 취업규칙이나 단체협약에 정한 바가 있다면 이에 따르되, 별도로 정한 바 없다면 사업주의 승인이 있는 경우에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 이에 대하여는 사업장에서 별도로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입은 의무사항으로 적용되므로, 4대보험에 가입하지 않는 것은 장단점을 판단할 사항이 아닙니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 사업장 휴무로 출근하지 못한 날은 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.상용직 계약은 공공근로 이후에 바로 체결하는 것도 가능합니다. 구직은 사람인이나 잡코리아 등 구직플랫폼을 활용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 신청일 전 달의 첫날부터 신청일까지의 기간 동안에 일한 날이 3분의 1 미만이 되는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다. 따라서 7월 이후에 실업급여를 신청한다면 조건을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급 11,000원이라면 주휴수당이 포함되어 있는 금액으로 볼 수 없으며, 만일 포함되어 있다면 최저임금법 위반에 해당합니다.질의의 경우 3.3퍼센트만 공제할 수 없으며, 4대보험에 모두 가입되어 4대보험료가 공제되어야 하고, 소득세는 근로소득세율을 적용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 종용한 것 자체로는 부당해고 구제신청을 제기할 수 없으며, 해고예고수당이 적용되지 않습니다.다만 해고나 권고사직 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하며, 해고의 경우에는 해고예고수당이나 부당해고 구제신청이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지이탈은 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유에 해당할 수 있으나, 재난 상황에서의 근무지 이탈은 징계사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원의 재정상태나 경영전망을 확인할 수 있는 웹사이트가 별도로 있지는 않습니다.대국민 서비스 학원/교습소 정보' 웹사이트(hakwon.neis.go.kr)에서는 대략적인 학원 정보를 열람할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 합의서에 합의 내용의 누설 금지에 대한 약정이 있다면 이에 따르게 되며, 별도로 없다면 합의한 사실이나 대략적인 내용을 언급하더라도 합의 위반에 해당하지 않습니다.