답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 노무사를 대리인으로 선임하는 경우, 대리인이 직접 조사에 참석하거나 서면을 제출할 수 있습니다.노무사의 역량과 경험에 따라 결과가 달라질 수 있으며, 비용은 각 노무사마다 책정하는 기준이 상이하므로 상담을 거쳐 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 채용합격통보가 이루어진 경우 채용 취소는해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다또한 채용취소나 지연 시 소송을 통해 손해배상의 청구가 가능합미다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 동안의 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다질의의 경우 이전에 근무한 사업장에서 근무한 기간까지 합산하여 상기 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 수급기간을 50퍼센트 이상 남기고 취업한 사업장에서 계속해서 1년 이상 근무한 경우 조기재취업수당 수급이 가능합니다이는 고용센터에 직접 신청해야 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 원칙적으로 사업장에서 직접 발급해야 합니다사업주가 발급을 거부하는 경우에는 고용센터에이를 신고하여 사업주가 이직확인서를 발급하도록 조치할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다질의의 경우 해고의 사유나 절차 측면에서 부당해고에 해당할 수 있으며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 연장근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있으며, 다만 사전에 포괄적으로 동의하였거나 연장근로의 관행이 있다면 합리적인 이유가 있는 경우에 연장근로의 거부가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 휴게시간을 부여하지 않기로 합의하였더라도 휴게시간을 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다2.당초 근로시간을 17시 퇴근으로 변경하기로 하는 합의가 있었다면 변경된 근로시간이 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 연봉에 대해 정한 바는 없으므로, 연봉에 퇴직금 명목 금품을 포함하였더라도 그 자체로는 법 위반이 되지 않습니다다만 연봉계약 상으로는 임금에 해당함에도 불구하고 임의로 이를 공제하여 퇴직금 명목으로 지급하는 경우에는 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외주 계약을 수행 중인 기간은 취업중인 것으로 보아 실업급여 수급이 어려우며, 해당 업무가 종료된 이후에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다