답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존과 동일한 근로조건으로 재계약하지 않는 것이 법적으로 금지되거나 제한되지는 않습니다.갱신기대권이 인정되는 경우에는 재계약이 없더라도 고용관계가 계속되는 것으로 간주되며, 이 경우 기존의 근로조건이 계속해서 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하는 경우 사직사유는 근로자가 자유롭게 기재할 수 있습니다.사직서 사유 변경 요구에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에 치료를 받고 진단서를 발급받은 경우에도 산재신청 등에 증빙자료로 활용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우, 고용노동부에 임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.이에 앞서 사용자에게 연락하여 지급 의사를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 제도는 통상적으로 퇴직 시 일시금으로 퇴직급여를 지급하는 제도를 의미합니다.퇴직연금 제도는 회사가 퇴직급여의 지급을 위하여 금융기관에 적립하여 운용하다가 퇴직 시 지급하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 등의 근로조건이 종전보다 20퍼센트 이상 감소하였고, 그 상황에서 2개월 이상 계속되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금은 퇴사일까지 동일하게 적용됩니다. 주휴수당의 경우, 퇴사일이 포함된 주는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용근로자의 1인당 월 평균임금은 421만 5천원으로 조사된 바 있습니다. 대기업 신입사원의 초봉과 비슷한 수준일 수 있으며, 이는 통계에 다양한 규모의 기업과 경력의 근로자가 포함되어 있기 때문입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 근골격계 질환이 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.업무에 기인한 것인지 여부는 업무를 수행한 기간과 강도, 자세, 장소 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가해행위에 대한 직접적인 증빙자료가 없다면 사건 당시 또는 전후 상황에 대한 타인의 증언이나 참고인의 진술, 정황에서 드러나는 괴롭힘의 흔적, 사실관계의 개연성과 구체성 등을 통해여 입증할 수 있습니다.