답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사유로 인한 퇴사란 사직권고나 해고, 계약기간 만료 등 비자발적 퇴사가 아닌 퇴직사유를 의미하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.다만 손해액 전액에 대해 배상해야 하는 것은 아니며, 근로자의 과실로 인한 부분에 대해 손해배상책임이 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신청서를 제출한 후에 증빙자료와 함께 이유서를 작성하여 제출하는 것이 적절합니다.2.모두 함께 제출하더라도 무방합니다.3.증빙자료나 입증자료 모두 신청서와 동시에 접수하거나 그 이후에 접수하는 것 모두 가능합니다. 대리인이 있다면 대리인에게 일임하는 것이 좋습니다.4.서류 제출은 대리인이 수행하나, 심문회의는 본인이 참석하지 않는다면 사건에 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수험생의 피해 보상은 우선 직접 이의를 제기하고 피해사실을 증빙하여야 합니다. 경우에 따라서는 소송을 통해 손해배상을 청구하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 원칙적으로 휴게시간이 보장되어야 하며, 통상적으로 식사시간은 휴게시간에 포함됩니다.휴게시간을 식사시간과 별개로 부여할 것을 요청하는 것은 가능하나, 이 경우 근로계약의 내용이 변경되어야 하며 추가적인 휴게시간은 무급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생회복 지원금의 차등 지급 기준은 건강보험료 납부액을 기준으로 할 것으로 보입니다.해당 기준으로 소득 상위 10퍼센트와 그 이하에 대하여 차등지급이 이루어질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상책임은 분실한 물건의 가치에 따라 산정한 금액에 따라 이루어져야 하며, 질의의 경우 손해배상금액에 대한 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입자격을 판단함에 있어 연장근로는 포함하지 않습니다.근무시간과 근무일이 질의와 같다면 산재보험을 제외한 나머지 사회보험은 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 별도로 합의한 바가 없다면 근무장소 자체가 변경된 것으로 보기는 어렵습니다.잦은 출장 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으므로, 사업장과 업무 내용과 범위를 협의하는 것이 적절해 보입니다.