답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 외의 약정휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 사업장에서 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.별도로 정해진 바가 없다면 인정결근으로 출근하지 않는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서 도급으로 근무하는 경우, 보수의 지급일은 도급계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2퍼센트의 소득세 공제는 별다른 근거가 없는 것으로 보입니다.원칙적으로는 근로소득세가 공제되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사고가 발생한 날로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다.산업재해조사표 제출기한은 재해 발생일로부터 1개월 이내에나, 이는 산재신청과는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약으로 10시간의 휴일근로시간이 포함되어 있다면 휴일근로수당은 휴일근로시간*15시간분으로 계산되어야 합니다.휴일근로수당이 10시간분이라면 추가지급없이 가능한 휴일근로시간은 6.67시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4.5일제의 장점으로는 근로자의 워라밸 향상과 자기계발 및 여가 시간 증대 등의 장점이 있습니다.단점으로는 업무 압박의 증가와 업종별 적용의 어려움 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 전후로 대체인력 채용이 제한되는 기간은 별도로 없습니다. 따라서 언제든 대체인력의 채용이 가능하며, 다만 대체인력 지원금을 수급하려면 출산휴가 시작 전 2개월이 되는 날 이후에 대체인력을 채용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정사건이 진행되는 경우, 원칙적으로 3자 대면을 통한 대질조사가 실시됩니다. 이에 대하여는 담당 근로감독관과 협의가 가능합니다.진정을 제기한 경우 진정인이 누구인지 사업장에 통지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자에게 손해배상책임이 있더라도 임금에서 동의없이 공제할 수는 없으며, 근로자의 동의가 있는 경우에 임금에서 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무로 인하여 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.13주 이상의 치료기간이 필요한 상병으로 업무수행이 어렵고, 회사 사정상 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 것이 의료기관과 사업주로부터 확인된다면 실업급여 수급이 가능합니다.