답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직을 근속기간에 제외하는 취지의 규정이나 관행이 없다면 근속기간에 포함하는 것이 가능합니다.근속기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 위법행위에 대하여 추가 증거가 있다면 법원 또는 검찰청을 통해 증거의 제출이 가능합니다.증거를 추가로 제출한 경우에는 법 위반 사실에 대한 확정이나 양형에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주의 주휴수당은 소정근로일 전부를 출근한 경우에 발생합니다. 질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 판단됩니다.주휴수당이 발생하지 않으므로, 4일분의 급여를 지급하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 여름휴가가 근로계약이나 취업규칙에 근거하여 부여한 것이라면 변경절차없이 이를 없앨 수는 없습니다. 이 경우에는 휴가에 상당하는 금품의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.트렌스젠더인지 여부에 관계없이 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다.질의의 경우 트렌스젠더는 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유에 해당하지 않으므로, 고객의 불만을 이유로 해고하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 사직 승인 여부가 불분명한 경우, 질의와 같이 내용증명을 받은 날을 사직일로 하여 사건을 진행하더라도 무방할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화장실에 갈 때 보고를 하거나 허락을 받아야 하는 경우, 보고나 허락이 없다면 용변을 통제한다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단딥니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사는 회사에서 휴가나 휴직을 부여하지 않은 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 병가나 휴직 요청이 있었던 경우에 실업급여 수급자격이 원활하게 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액에는 연장근로수당이나 연차수당 등 근로자에게 지급된 보수 전부가 포함됩니다.비과세 항목은 제외합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의에서와 같이 육아휴직을 사용한다면 만 1년을 사용한 것이 되므로 2026.9.28.을 종료일로 할 수 있습니다.육아휴직은 법령 상 만 1년 사용이 가능하며(요건 충족 시 6개월 추가), 분할사용 시에는 365일로 계산하시면 됩니다.