답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 휴게시간이 근로시간의 도중에 있으므로 휴게시간의 부여 자체가 위법한 것은 아니며, 필요 시 근로계약의 변경을 요청할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 정기건강검진에 필요한 시간은 유급으로 부여하는 것이 원칙입니다.따라서 질의의 경우 근무시간 중 건강검진이 필요한 경우 유급으로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.질의의 경우 연차휴가를 강제로 소진할 수 없으며, 따라서 연차휴가 사용을 거부한다는 의사표시를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 직장 내 성희롱 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반은 재직 중이라 하더라도 진정이나 고소가 가능합니다.금품청산에 대해 다투는 경우에 퇴직일로부터 14일 이후에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사의 지시가 위법하거나 부당한 경우에는 이를 따르지 않더라도 징계사유로 삼을 수 없습니다.징계가 부당한 경우 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 경우 근속기간이 20년 이상이면서 장년 잔여기간이 1년 이상인 경우에 명예퇴직이 가능합니다.일반기업의 경우 명예퇴직에 대하여 법령 상 정해진 바는 없으며, 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소는 위법 행위가 발생한 날로부터 5년 이내에는 제기가 가능합니다따라서 5년이 경과하지 않았다면 고용노동부에 고소가 가능합니다