답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유산 또는 사산휴가를 사용한 경우 고용센터에 유산/사산휴가 기간 중의 급여를 신청할 수 있으며, 이에 따라 고용센터로부터 급여가 지급된 경우에는 사용자는 그 금액만큼 임금지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년층의 재취업 번아웃의 가장 큰 원인은 노동시장에서의 미스매치입니다.현재 선호하는 일자리는 한정되어 있는 반면, 청년들이 눈높이를 낮추기는 어렵기 때문에 미스매치가 심화되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금의 인상속도 조절, 영세 자영업자의 지원 확대 등을 통해 인건비 부담을 완화하는 것이 필요합니다.또한 생산성을 높일 수 있도록 투자 지원도 병행되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 인상과 근로시간의 상관관계는 회사의 인건비 부담과 관계가 있습니다최저임금이 인상되면 인건비 부담을 줄이기 위해 근로시간을 단축할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습기간 중 임금을 별도로 정하려면 근로계약으로 이를 정해야 합니다.별다른 근거가 없음에도 불구하고 임금을 적게 지급하였다면 차액의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 상대적 박탈감과 공정성을 추구하는 심리가 얽혀 나타나는 것으로 보입니다.본인이 편하다고 생각하면서도 타인이 더 편한 것을 보면 상대적으로 손해를 본다는 인상을 받게될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존과 동일한 근로조건으로 재계약하지 않는 것이 법적으로 금지되거나 제한되지는 않습니다.갱신기대권이 인정되는 경우에는 재계약이 없더라도 고용관계가 계속되는 것으로 간주되며, 이 경우 기존의 근로조건이 계속해서 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하는 경우 사직사유는 근로자가 자유롭게 기재할 수 있습니다.사직서 사유 변경 요구에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에 치료를 받고 진단서를 발급받은 경우에도 산재신청 등에 증빙자료로 활용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우, 고용노동부에 임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.이에 앞서 사용자에게 연락하여 지급 의사를 확인하는 것이 적절합니다.