답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 납부유예 신청은 의무사항이 아니므로, 납부유예신청 없이 상실신고를 하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4조 2교대 근무는 통상적으로 4일중 2일은 근무일이 되고, 2일은 휴무일이 됩니다.근무일 중의 구체적인 근무시간은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감봉의 징계로 임금이 공제된 경우, 공제된 금액으로 평균임금을 계산합니다. 다만 감봉으로 인하여 평균임금이 통상임금보다 낮아졌다면 통상임금을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공무원의 승급과 호봉승급은 각각 구분됩니다. 승급은 승진에 관한 것이며, 호봉은 공무원의 보수에 관한 것으로 보아야 합니다.2.감봉의 징계를 받게 되면 일정기간 근속승급과 호봉승급 모두 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소음성 난청의 산재 소멸시효는 장해진단일로부터 5년으로 적용됩니다.따라서 장해진단이 2010년에 이루어졌다면 산재신청이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 사용한 날에 대하여 공제가 가능하며, 징계의 일종으로 연차휴가를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상 35시간 이하인 범위 내에서 육아기근로시간 단축이 가능합니다.질의의 경우 주 15시간까지 단축이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오침시간이 근로계약 상 휴게시간으로 정해져 있다면 자유롭게 활용이 가능하며, 이를 통제할 수 없습니다.이와 달리 오침시간이 근로시간에 포함되어 있다면 지휘 감독에 따른 통제를 받게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 업무에 기인하여 발생한 재해로 인하여 4일 이상의 요양이 필요하다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점장이 뒷담화를 하거나 욕설을 하는 행위에 대해서는 직장 내 괴롭힘으로서 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.당초 합의한 사직일을 조정하려면 사용자의 승인이 있어야 하며, 승인없이 출근하지 않는 경우 당초 합의한 사직일까지의 기간은 결근으로 처리될 수 있습니다.