답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 여름휴가가 근로계약이나 취업규칙에 근거하여 부여한 것이라면 변경절차없이 이를 없앨 수는 없습니다. 이 경우에는 휴가에 상당하는 금품의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.트렌스젠더인지 여부에 관계없이 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다.질의의 경우 트렌스젠더는 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유에 해당하지 않으므로, 고객의 불만을 이유로 해고하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 사직 승인 여부가 불분명한 경우, 질의와 같이 내용증명을 받은 날을 사직일로 하여 사건을 진행하더라도 무방할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화장실에 갈 때 보고를 하거나 허락을 받아야 하는 경우, 보고나 허락이 없다면 용변을 통제한다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단딥니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사는 회사에서 휴가나 휴직을 부여하지 않은 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 병가나 휴직 요청이 있었던 경우에 실업급여 수급자격이 원활하게 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액에는 연장근로수당이나 연차수당 등 근로자에게 지급된 보수 전부가 포함됩니다.비과세 항목은 제외합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의에서와 같이 육아휴직을 사용한다면 만 1년을 사용한 것이 되므로 2026.9.28.을 종료일로 할 수 있습니다.육아휴직은 법령 상 만 1년 사용이 가능하며(요건 충족 시 6개월 추가), 분할사용 시에는 365일로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의 사전통지 기간(별도로 정한 바 없다면 사직의사표시를 한 날의 다음달 말일)이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다.질의의 경우 현 직장과 협의로 사직일자를 정하는 것이 적절하며, 부득이한 경우에는 이직한 사업장과 협의하여 전 직장에 재직한 상태에서 출근하는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 시 합의금이나 위로금의 지급에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 사용자와 직접 협의하여 정하거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 사건이 진행되는 과정에서 협의가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서 강요나 휴가사용의 제한, 공개적인 면박을 반복적으로 하는 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고는 해당 회사 또는 고용노동부를 통해 진행이 가능하며, 직장 내 괴롭힘으로 확인되는 경우에는 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 징계조치가 이루어지게 됩니다.