답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 인한 고용관계 종료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되면 자동으로 고용관계가 종료됩니다.질의의 경우 반드시 퇴직원을 제출해야 하는 것은 아니며, 계약종료로 인한 퇴직으로 기재하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통장이 압류되었더라도 이를 이유로 임금을 지급하지 않을 수는 없습니다.이 경우 다른 계좌를 지정하거나, 현금으로 지급할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적 사유로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 해고나 권고사직 등 비자발적 사유 또는 자진퇴사 중 실업급여 수급이 가능한 사유로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두발뛰기란 한 명이 두 사람 몫의 작업을 하고, 다른 한 명은 해당 시간 동안 쉬는 방식으로 교대근무를 하는 것을 의미합니다. 이는 편법적인 근무형태로서 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.따라서 병가기간이 있더라도 3개월 중 병가기간을 제외한 나머지 기간으로 산정한 평균임금을 기준으로 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙사에서 심근경색으로 사망한 경우, 심근경색이 업무에 기인하여 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.구비서류로는 신청서, 진단서나 의무기록, 급여명세서, 기타 업무기인성을 판단할 수 있는 자료 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 퇴사한 날로부터 1년 이내에 가능합니다.질의의 경우 2024년 6월에 퇴사하였다면 현재로서는 실업급여 수급신청 기간이 경과하였거나, 경과하지 않았더라도 신청 절차 진행 과정에서 기간이 만료될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 근로계약으로 정한 시간에 미달한 시간에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 합니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 근로시간을 변경한 것이 아닌 한 정상적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 후 복귀없이 자진퇴사하더라도 별도로 불이익은 발생하지 않습니다.사직 통보 기간은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.