답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.2.권고사직을 하게되면 고용지원금 수급이 제한될 수 있습니다. 사업주가 권고사직 의사가 없음에도 권고사직으로 신고하는 경우에는 실업급여 부정수급이 문제될 수 있으므로 유의해야 합니다.3.무급으로 처리된 휴직기간은 고용보험 가입일수에 포함되지 않습니다.4.휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외되어 평균임금이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부정수급을 익명으로 제보하는 경우에는 제보자를 확인할 수 없으므로 신고포상금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직시점까지 미사용한 연차휴가에 대하여는 근로기준법 제60조에 따라 원칙적으로 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본소득제도에 대하여 구체적인 실증이 확립되어 있지는 않으며, 일부 연구사례에서는 생산성이나 사회문제 해결에 장기적인 영향을 미치지는 않는 것으로 발표된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 유통산업발전법에 따라 매월 둘째주, 넷째주는 대형마트를 휴무하도록 하고 있습니다.최근에는 의무적인 휴무를 공휴일에만 실시하는 방안이 논의되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 육아휴직을 시작한 근로자는 배우자가 언제 육아휴직을 사용하였는지에 관계없이 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우에 6개월의 육아휴직을 추가로 사용하는 것이 가능합니다.이 경우 6개월의 추가기간 이전에 배우자가 3개월의 육아휴직을 사용했어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 익일 06시까지 야간근로를 하는 경우, 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견법 상 파견대상업무에 해당하지 않음에도 파견근로자를 사용한 경우에는 파견법 위반이 문제될 수 있습니다.이 경우 사용사업주는 파견근로자에 대하여 직접고용의무가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 육아기 근로시간단축 급여를 지급받지 못하더라도, 사업주가 대체인력을 채용한 경우에는 대체인력 지원금의 수급이 가능합니다.