답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평소 허리디스크가 있었다고 하더라도 업무에 기인하여 해당 상병이 악화된 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.상병이 업무로 인하여 악화되었는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재휴업급여를 수급한 것은 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.DC형 퇴직연금의 경우에도 해당 기간을 제외한 기간으로 나누어 퇴직연금 부담금을 계산합니다.업무상 재해로 휴업한 기간은 근속기간에 포함되며, 평균임금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 계산합니다.산재휴업급여는 평균임금에 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.답변서에 지노위나 중노위의 판정례를 인용하더라도 별다른 문제는 되지 않습니다.해당 판정례가 인용하기에 적합한지 여부에 대한 판단이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 임의로 연차휴가 사용을 강제할수는 없습니다.워크샵에 불참하는 직원의 노무수령을 거부하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브와 성과급, 상여금은 법적으로 정해진 명칭이 아니며, 따라서 개별 사업장에 따라 임의로 운영할 수 있습니다명칭에 관계없이 소정근로의 대가로 지급되면서 일률적이고 정기적으로 지급되면 통상임금에 해당합니다실적에 따라 변동되는 경우 최소지급분이 통상임금이 됩니다구체적인 지급 요건을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.JTBC는 현재 매각을 위해 인수자를 찾는 중에 있습니다.인수자가 제시하는 조건에 따라 구조조정이 있을 수 있습니다통상 정리해고나 희망퇴직 형태로 실시하게 됩니다실제로 매각이 이루어지는 과정에서는 대규모의 구조조정을 수반할 수 있으며, 희망퇴직에 대해서는 조건에 따라서는 구성원들이 수용적일 가능성이 있습니다희망퇴직 시 지급하는 합의금 수준이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 연차휴가의 사용을 강제할 수는 없으며, 근로자대표와 합의가 있는 경우에 한하여 연차휴가 대체가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 7시간 가량의 수면이 권장되며, 보통은 6시간에서 8시간 사이로 수면을 하는 것으로 보입니다. 피로감에는루틴을 점검하고 숙면릏 위한 습관을 들이는 것이 좋습니다수면 외의 요인도 영향이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 발생합니다. 질의의 경우 소정근로일에 결근하였으므로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 24시까지의 근로시간은 야간근로에 해당하므로, 5인 이상 사업장이라면 야간근로수당이 지급되어야 합니다.근로계약서 상 임금항목과 금액을 확인할 필요가 있습니다.다만 임금에 야간근로수당이 포괄되어 수당이 책정되어 있을 것으로 보입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.