답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에는 해당 주의 근무일을 모두 개근한 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 첫 주에는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.수요일부터 근무하였으므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 사용 및 산전후휴가 급여 수급에는 별다른 제한이 없을 것으로 보입니다.육아휴직급여의 경우 고용보험 가입일수(유급으로 처리된 일수)가 180일 이상이 되어야 하는데, 질의의 경우 현 직장에서는 180일에 미달할 수 있으므로 이전 직장도 포함하여 확인할 필요가 있습니다.근로복지공단이나 고용센터를 통해 확인이 가능합니다.모자라는 만큼 연차휴가나 유급휴가가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.질의와 같이 월요일부터 금요일까지만 근무하기로 한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴일까지는 고용관계가 계속되어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본업의 고용관계 종료 전에 부업도 종료한다면 실업급여에 별다른 영향을 미치지 않습니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지는 최종근무지를 기준으로 확인하므로, 11월 30일 이전에 부업의 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.해촉증명서와 같은 서류는 별도로 필요하지 않습니다.최종적으로 근무한 사업장을 기준으로 실업급여 수급 자격을 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A법인 사내이사가 B법인 대표이사를 겸직하려면 A법인 이사회의 사전승인이 필요하고, 승인이 있다면 겸직 자체가 법 위반에 해당하지는 않습니다. 다만 의결권의 행사에 제한이 있을 수 있어 이를 확인해야 합니다.관련 내용은 상법 제397조에서 정하고 있습니다.이해상충 거래 등에 대한 확인이나 감사도 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의가 있다면 특별한 사정에 대하여 별도로 제한하는 바는 없습니다.일반적으로는 동의 유무만으로 판단하고 있습니다.2.금품청산기일 연장에 대한 거부가 가능한 양식 내지 시스템이라면 유효한 것으로 볼 수 있습니다.기일 연장을 강제하는 구조라면 유효한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.허리의 상병이 업무에 기인하여 발생한 재해라면 산재신청이 가능합니다.상병이 확인된 날로부터 3년 이내라면 퇴사한 후에 산재신청을 하는 것도 가능합니다.재직 여부는 산재신청에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 심부름이 반복되는 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.반복적인 사적심부름은 업무상 적정 범위를 초과한 것으로 볼 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.이에 대하여는 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방관의 근무환경과 현장의 안전을 개선하려면 인력 확충과 교대근무 체계 구축, 보호장비 교체, 위험근무수당과 보상 확대 등이 필요한 것으로 보입니다. 또한 국가의 재정 지원을 확대하고 안전관리체계를 강화하는 것이 중요합니다.외상후 스트레스 장애에 대한 지원도 필요할 것으로 보입니다.지자체의 여건에 따라 재정지원에 격차가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 하고싶은 일이 없고 즐거움이나 의욕도 없는 상태는 지속적인 피로와 스트레스로 인한 것일 수 있습니다.우울증으로 단정하기는 어려우나 충분한 휴식과 가벼운 활동이 필요할 것으로 보입니다.상태가 오래 지속된다면 의학적인 도움이 필요할 수 있습니다.