답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 아르바이트에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있지는 않습니다.다만 해당 사업장에서 휴직자의 의무나 겸직의 금지를 정하고 있다면 그에 따라 징계사유가 문제될 수 있습니다.휴직의 목적외 사용 및 겸직금지 위반에 대하여 정하고 있는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 일반적으로 근속기간에 포함됩니다.질의의 경우 수습기간 이후 고용관계가 지속되어 온 것으로 보이므로, 수습기간을 포함하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 보입니다.근속기간은 고용관계가 유지된 기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차비에 대하여는 법령 상 정하고 있지 않으므로, 별도의 약정이 없다면 지급되지 않습니다.다만 당일 휴업에 대하여는 휴업수당이 발생할 수 있습니다.근무하기로 정하였으나 휴업한 날에 대해서는 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 국민연금과 건강보험은 적용되지 않습니다.산재보험은 의무가입 대상이며, 3개월 이상 근무하므로 고용보험은 가입대상에 해당합니다.시급이 높은 것만으로 초단시간 근로자가 아닌 것으로 간주되지는 않으며, 근로계약서로도 소명이 가능합니다.급여의 금액으로 초단시간 근로자 해당 여부를 판단하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 급여는 당사자간 합의로 정하며, 통상적으로는 단축된 근로시간에 비례하여 산정합니다.육아기 근로시간 단축 급여는 근로자가 직접 고용센터에 신청할 수 있으며, 이 경우 사업주의 확인서류를 필요로 합니다.육아기 근로시간 단축 급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 지급되며, 상한과 하한이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가에 대하여 별도로 정하고 있지 않다면 이는 사용자의 승인에 의하여 사용이 가능합니다.무급휴가로 처리되는 경우에는 결근에 해당하지 않아 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.결근으로 처리되는 경우에는 연차휴가에 영향을 미치게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 사람이 갖는 시간의 가치는 경제적인 측면에서는 역량이나 전문성에 따라 달라질 수 있습니다.이는 경제적인 측면에서의 시간의 가치가 수익의 창출에 대한 기여도에 따라 측정되기 때문인 것으로 보입니다.인식이나 문화도 충분히 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 권고에 의하여 고용관계가 종료되는 경우에는 개인사유가 아닌 권고사직으로 산기고가 이루어져야 합니다.질의의 경우 개인사유로 처리하는 것에 대해서는 거부하는 것이 적절하며, 명확한 합의가 없는 한 사직 자체를 거부하는 것도 가능합니다.신고된 내용이 실제와 다른 경우에는 피보험자격확인청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 노동위원회에서 조정이 진행 중에 있으나, 조정안에 대하여 현재까지 정해진 바는 없는 것으로 보입니다.다만 조정의 경과에 있어 진행 상황이 있는 것으로 보이고, 근시일 내에 조정안이 도출될 가능성도 있습니다.양 당사자가 모두 동의하는 경우에 조정안이 성립됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 범위에 경조사의 공지가 포함되는 것으로 본 판례나 해석례는 현재로서는 없는 것으로 보입니다.다만 공지에 의한 실익이 있다면 차별적 처우로 다투는 것이 가능할 것으로 보입니다.차별적처우는 노동위원회에 시정신청을 할 수 있습니다.